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職場(chǎng)五大跳槽禁忌
跳槽意味著機(jī)遇，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)專(zhuān)家給您提個(gè)醒：跳槽的禁忌你知幾多？以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)五大跳槽禁忌，供大家參考借鑒。
職場(chǎng)五大跳槽禁忌
禁忌一：眼好手低，盲目跳槽
眼好手低的人，在企業(yè)經(jīng)驗(yàn)較量淺，沒(méi)有什么拿手和手藝。這類(lèi)人平常不被上司或老板所重視，企業(yè)給以的報(bào)酬總嫌低，不知本身“幾斤幾兩”，跳槽后，如故不能改變其原本的狀態(tài)，在思想見(jiàn)識(shí)中有種懷才不遇的感受，到了一個(gè)新的單元，還會(huì)有跳槽的愿望。
禁忌二：統(tǒng)統(tǒng)向“錢(qián)”看
只為錢(qián)的人，以實(shí)際薪金回報(bào)為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40%以上。統(tǒng)統(tǒng)向“錢(qián)”看，成了許多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的主要癥狀�？墒�，假如新的事變對(duì)本身將來(lái)的成長(zhǎng)沒(méi)有任何的助益，可能事變自己并不是本身所喜好的，僅僅是為了人為而屈就，那么在新崗?fù)ど洗臅r(shí)刻越長(zhǎng)，他的職業(yè)含金量就越低，將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力就越差。
禁忌三：不加說(shuō)明，盲目自信
自覺(jué)得是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，雷同交換堅(jiān)苦，或上司不瀏覽他的才氣，引起抵牾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不足成熟，不知道怎樣與他人雷同與交換，縱然跳了槽，也難有大的成長(zhǎng)。
禁忌四：損公肥私，表里勾搭
“出賣(mài)”企業(yè)的人，職業(yè)道德粗俗，為了本身好處的必要，出賣(mài)本企業(yè)好處，或損公肥私，表里勾搭，將本企業(yè)的貿(mào)易機(jī)要帶給其他企業(yè)，獲得另一企業(yè)的地位或好處方面的報(bào)酬。這類(lèi)人獲得的好處并不會(huì)持久，由于那些企業(yè)只是想把握他的一些貿(mào)易機(jī)要，一旦把握之后，他就失去操作代價(jià)了，誰(shuí)會(huì)重用一個(gè)職場(chǎng)“叛徒”呢。
禁忌五：隨意轉(zhuǎn)業(yè)，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱門(mén)行業(yè)、熱門(mén)企業(yè)、熱門(mén)職業(yè)。可是，熱門(mén)行業(yè)是否得當(dāng)你？熱門(mén)企業(yè)能不能為你提供足夠的成長(zhǎng)空間？熱門(mén)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的將來(lái)增值？在沒(méi)有明晰以上環(huán)境早年，照舊不要盲目地涉足個(gè)中，以免揮霍了大量的時(shí)刻和精神。
職場(chǎng)跳槽避免跳槽禁忌的方法
一、最忌諱的跳槽：盲目改行。
也許我們所處的行業(yè)開(kāi)始變得不再炙手可熱。但是我們必須要謹(jǐn)慎，必須認(rèn)真地審視自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，不要輕易放棄過(guò)去長(zhǎng)久積累下來(lái)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，盲目地?fù)Q行業(yè)。因?yàn)槊恳淮蔚膿Q行業(yè)都意味著我們又開(kāi)始成為一個(gè)行業(yè)小白，需要重新積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能對(duì)新的行業(yè)駕輕就熟，如果要真正成為新的行業(yè)的高手就更加長(zhǎng)久了，這就是所謂的沉沒(méi)成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念頭，也要盡可能地選擇與自己原來(lái)行業(yè)相近的行業(yè)，讓自己過(guò)去的積累優(yōu)勢(shì)能夠充分地激發(fā)出來(lái)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于新工作上手的速度也會(huì)更快，盡早做出成績(jī)的可能性也會(huì)更高一點(diǎn)。
二、盲目追求高薪。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)一半以上的跳槽都是為了更高的薪水。希望通過(guò)跳槽換取更高的工資待遇這個(gè)也無(wú)可厚非，但是，有些人就是為了那幾百塊錢(qián)的提升而盲目跳槽，我覺(jué)得這個(gè)非常地不理智。現(xiàn)在很多招聘單位或者是獵頭為為了招到人會(huì)對(duì)工資待遇進(jìn)行一些包裝，表面上看是比原來(lái)工資高了一些，但是真正進(jìn)入新的公司才發(fā)現(xiàn)自己被忽悠了。例如在“年薪”上動(dòng)手腳，在“四金”上“搗糨糊”等，層出不窮的招式。作為求職者，我們必須要理性分析，認(rèn)真調(diào)查，不要盲目聽(tīng)信。不要為了眼前的這點(diǎn)繩頭小利，放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)。
三、一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。
有些職場(chǎng)人士可能會(huì)遇到這樣一種情況，就是和同事或者上司鬧了一點(diǎn)矛盾，一時(shí)解不開(kāi)，覺(jué)得每天上班心理有點(diǎn)憋屈，覺(jué)得不是那么和諧。一氣之下動(dòng)了跳槽的念頭，這樣的人真的是不懂得控制自己的情緒，任由其泛濫，情商低，我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)矛盾就要通過(guò)跳槽來(lái)宣泄自己的不滿(mǎn)情緒，這是相當(dāng)不成熟的做法，我們應(yīng)該積極地去溝通，把問(wèn)題給解決掉，如果你不具備主動(dòng)溝通的精神，那么在下一個(gè)公司你還是會(huì)重蹈覆轍的，難道我們還是要通過(guò)跳槽來(lái)解決嗎？這不是職場(chǎng)環(huán)境的問(wèn)題，而是我們自身的問(wèn)題，這才是問(wèn)題的本質(zhì)。
四、急于求成。
所謂欲速則不達(dá)，不要幻想一步登天，羅馬不是一天建成的，特別是一些剛出社會(huì)的職場(chǎng)新人，剛剛才在公司取得了一點(diǎn)小成就，就開(kāi)始被勝利沖昏了頭腦了，企圖快速升遷，這就是對(duì)自己沒(méi)有清晰認(rèn)知的表現(xiàn)，是急于求成的表現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，一般在企業(yè)中的中高層都是能夠在企業(yè)中長(zhǎng)期堅(jiān)持的人，而不是這類(lèi)空降兵，所以，還是踏實(shí)一點(diǎn)，好好在自己的崗位上耕耘，只要自己成績(jī)出眾，升遷的概率是很大的。
來(lái)到新的公司，要獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就需要一段不短的時(shí)間，獲得晉升就更需要耐心。所以，我們需要情商和逆商。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，何況忠誠(chéng)度是企業(yè)對(duì)看重的，跳槽是大忌。
那么，怎樣跳槽比較好呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議大家在有意跳槽前認(rèn)真思考：
1、5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是怎么樣的？
2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我如何在今后的工作中激發(fā)自身優(yōu)勢(shì)到極致？
3、我現(xiàn)階段的積累對(duì)下一個(gè)階段的求職能夠提供幫助？我還需要提升那些方面？
通過(guò)認(rèn)真思考，也許，我們就不會(huì)輕易地跳槽，即使要跳槽也會(huì)更加理性一點(diǎn)。
職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料（電子版和書(shū)面）和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非�？少F的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer，那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場(chǎng)跳槽薪資定價(jià)
說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1、中層管理以下職位（月薪8000元以下）
對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右（特殊情況除外）。
2、中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位（當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有能力。
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