獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國(guó)創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過(guò)幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國(guó)公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家不可缺少的專業(yè)服務(wù)
機(jī)構(gòu)。而中國(guó)的歷史比較短暫，僅僅走過(guò)十幾年，但中國(guó)獵頭市場(chǎng)呈現(xiàn)了高增長(zhǎng)性，增長(zhǎng)速度超過(guò)歐美市場(chǎng)，增速25個(gè)百分點(diǎn)。隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)2007年中國(guó)企業(yè)總數(shù)達(dá)到4300萬(wàn)家以上，哈佛大學(xué)的研究表明，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5:1000，而中國(guó)獵頭僅有3000余家，顯然中國(guó)目前的獵頭市場(chǎng)有巨大上升空間，獵頭顧問(wèn)的培訓(xùn)急需進(jìn)行。
在培訓(xùn)教育市場(chǎng)非�；钴S的情況下，獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)不僅點(diǎn)燃了職場(chǎng)新人的學(xué)習(xí)熱情，也帶動(dòng)了成功人士職業(yè)轉(zhuǎn)換的動(dòng)力。那么獵頭顧問(wèn)走俏職場(chǎng)并位居培訓(xùn)榜首的主要原因是什么呢？
記者采訪了獵頭學(xué)院副院長(zhǎng)郭海苓女士，她表示，獵頭學(xué)院專注打造中國(guó)21世紀(jì)最專業(yè)、高端的“人才伯樂(lè)”，讓獵頭顧問(wèn)與醫(yī)師、職業(yè)律師一樣，受人尊敬。據(jù)介紹，獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)是個(gè)系列的課程，包括獵頭顧問(wèn)初、中、高三級(jí)，初級(jí)可以在行業(yè)中擔(dān)當(dāng)訪尋員、助理顧問(wèn)職位，中級(jí)擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)職位，高級(jí)擔(dān)當(dāng)高級(jí)顧問(wèn)、獵頭經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等職位。如果學(xué)員不在獵頭行業(yè)就職，所學(xué)知識(shí)可以全面的在企業(yè)招聘主管、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、創(chuàng)業(yè)中應(yīng)用與發(fā)揮。她表示，能夠受到人才的歡迎主要有以幾個(gè)原因：
行業(yè)人才缺口大
目前獵頭行業(yè)人才緊缺，市場(chǎng)上成熟的獵頭公司沒(méi)有一家不苦于人才難找的，現(xiàn)階段憑借人才自然長(zhǎng)的現(xiàn)象無(wú)法支撐行業(yè)和企業(yè)快速發(fā)展，人才缺口非常大，另一方面企業(yè)在招聘領(lǐng)域的技能水平也亟待提高，一些企業(yè)在招聘中已明確對(duì)招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問(wèn)技能或經(jīng)驗(yàn)做優(yōu)先。那么什么樣的人，才能夠成為獵頭顧問(wèn)呢？在此獵頭學(xué)院負(fù)責(zé)人也介紹了獵頭學(xué)院的'招生對(duì)象：包括對(duì)獵頭行業(yè)感興趣的人士；在校大學(xué)生；人力資源在職人士；行業(yè)從業(yè)人士等。
培訓(xùn)內(nèi)容與方式倍受歡迎
獵頭學(xué)院以職業(yè)教育為出發(fā)點(diǎn)，以特訓(xùn)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，以“理論+實(shí)務(wù)+技能+案例+工具應(yīng)用+實(shí)習(xí)訓(xùn)練”為特色，將獵頭顧問(wèn)核心技術(shù)傳授給學(xué)員，培訓(xùn)內(nèi)容包括以行業(yè)、人力資源、運(yùn)作規(guī)則與流程的基礎(chǔ)篇；以渠道選擇、應(yīng)用、人才訪尋，簡(jiǎn)歷篩選、識(shí)人技術(shù)、面試協(xié)調(diào)、客戶把握為核心的實(shí)務(wù)篇；以職業(yè)素養(yǎng)、溝通、時(shí)間管理等方面的知識(shí)技能篇；以流程工具、平臺(tái)建設(shè)、行業(yè)英語(yǔ)、實(shí)戰(zhàn)操作的實(shí)訓(xùn)篇等，打造出搶手的獵頭顧問(wèn)。
獵頭顧問(wèn)的薪酬誘人
據(jù)慧博研究院調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前，國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成；當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，僅僅是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金；也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成。另外，不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況；高級(jí)咨詢顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間；獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間；助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間；訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。
作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)，獲得的不僅是經(jīng)濟(jì)收入，更多的是增值價(jià)值，首先選擇從事獵頭顧問(wèn)工作，就意味著進(jìn)入了一個(gè)朝陽(yáng)的新興產(chǎn)業(yè)。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(yè)(越老越值錢)。第三，獵頭顧問(wèn)的能力(識(shí)人、用人、人際交往)將是面向未來(lái)的一種必備能力。第四，獵頭顧問(wèn)經(jīng)常與行業(yè)頂級(jí)人才、精英高手交往，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是可以讓你獲得深入學(xué)習(xí)、迅速提升你的職業(yè)能力。
獵頭顧問(wèn)的選擇空間廣泛
參加獵頭學(xué)院獵頭顧問(wèn)課程的學(xué)員或職場(chǎng)中的獵頭顧問(wèn)可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級(jí)顧問(wèn)、獵頭經(jīng)理、獵頭總監(jiān)、股東；二是在企業(yè)從事高級(jí)的招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；三是創(chuàng)業(yè)，開設(shè)專業(yè)的獵頭公司；四是憑借識(shí)人用人的專業(yè)能力在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)管理職位
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