企業(yè)歲末打起"人才儲備戰(zhàn)"

第27屆“群英會”300余家企業(yè)提供2.1萬個職位
昨天，第27屆“群英會”——深圳中高級人力資源招聘會在深圳會展中心舉辦，時值歲末，企業(yè)打起“人才儲備戰(zhàn)”，300余家企業(yè)提供超過2.1萬個職位，吸引2萬多名應(yīng)聘者。針對明年1月1日即將實施的《勞動合同法》，不少企業(yè)招聘時更為審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

據(jù)《深圳商報》報道，時值歲末，企業(yè)招聘需求不減，日立、三星、理光、飛利浦、艾默生、聯(lián)想、華為等國內(nèi)外知名企業(yè)紛紛參展。技術(shù)技能類、市場營銷類、中高級管理類等三大類人才需求最為旺盛。主辦方分析，從參會企業(yè)招聘需求看，招聘需求較為旺盛的原因主要有兩個：一是個別崗位年底急需用人因而進行緊急招聘，比如年底進入電器銷售旺季，松下電器機電（深圳）有限公司參展專招精通各國語言的高級銷售人員；二是知名企業(yè)紛紛展開人才儲備行動，其中項目經(jīng)理、工程師、會計人員是企業(yè)普遍需求的人才。

昨天共有2萬多名應(yīng)聘者進場求職，求職數(shù)量創(chuàng)同期新高。不少求職者表示，歲末跳槽是一種提升自我職場價值的方式。另有不少3至5年工作經(jīng)驗的中高端求職者表示，經(jīng)過一段時間的積累，深圳就業(yè)大環(huán)境越來越好，如果有更合適的工作機會，將考慮改變工作現(xiàn)狀。

明年1月1日起《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》將同時實施，這對企業(yè)的招聘是否會帶來影響？有企業(yè)表示，按照《勞動合同法》，明年起，企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的一些情形，續(xù)訂勞動合同須簽訂無固定期限勞動合同，這就對企業(yè)招聘工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)在招聘時更為審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。不少企業(yè)表示，已經(jīng)為新法的實施做好了準(zhǔn)備，新法對于規(guī)范企業(yè)的管理，穩(wěn)定員工隊伍有積極作用，可以促進企業(yè)和員工實現(xiàn)“雙贏”。

深圳南方中集集裝箱制造有限公司的侯先生介紹，該公司并未對新法的實施采取任何規(guī)避措施，公司明年在重慶和蛇口的分公司將陸續(xù)運轉(zhuǎn)，急需招聘大量人才，此次就拿出50個職位，主要招聘管理干部和技術(shù)人員。但由于考慮到新法實施將增加企業(yè)的成本，該公司對應(yīng)聘者提出的要求更嚴(yán)格，侯先生說：“我們對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高，對工作經(jīng)驗的要求并不高，因為我們這個行業(yè)比較特殊，希望招聘一些基礎(chǔ)比較好的員工，我們自己進行培訓(xùn)。我們愿意錄用長期合同的人才，當(dāng)然這些招聘進公司的人才也得有能長久為公司服務(wù)的能力和水平�！� (完)

昨天，年內(nèi)最后一場大型“群英會”人才交流大會在會展中心6號廳舉行。數(shù)萬名求職者潮水般進場尋求職位。 新華網(wǎng)深圳12月23日電（徐恬）

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