培養(yǎng)十個(gè)讓上司喜歡你的工作習(xí)慣
如果你感覺到上司不喜歡你，不要?dú)怵H，也許我們需要一些方法來改變我們以往的工作習(xí)慣，站在上級(jí)的思維角度贏得上司對(duì)你的關(guān)注。其實(shí)好員工的有許多共通之處，不妨了解讓上司喜歡你的十個(gè)工作習(xí)慣，看看你與這些好習(xí)慣的距離差在哪里！
一、溝通，還是溝通。
尤其是在你們剛剛成為上下級(jí)關(guān)系的時(shí)候，你或你的上司對(duì)工作和環(huán)境都不是太熟悉，那么不要覺得為上司提供太多的信息或是問他太多問題是過分的表現(xiàn)。沒有什么所謂的愚蠢的問題，你要把溝通的過程看成是收集信息的過程。不過，如果上司不喜歡，那么就不要貫徹將溝通進(jìn)行到底的原則了。這個(gè)時(shí)候你最好直接問問上司，你所提供的信息是足夠了，還是已經(jīng)太超過了。
二、回應(yīng)老板說的話。
幾乎每個(gè)上司都喜歡會(huì)“有所回應(yīng)的傾聽”。當(dāng)你的要求你做什么或者在如何改進(jìn)你的工作的問題上給你提出了不少建議，那么你要讓他知道你聽進(jìn)去了。
三、有合作精神。
當(dāng)你的上司有了某個(gè)新想法，那么你要以有建設(shè)性的方式給予回應(yīng)，而不是往他的頭上潑冷水。
四、建立良好的關(guān)系。
如果你能同部門的所有人——無論是公司里的同事還是公司外的客戶——建立良好而親密的'關(guān)系，那么你的上司一定會(huì)覺得面上有光。通過和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進(jìn)消費(fèi)者服務(wù)等等。這是你的上司需要的信息，也對(duì)你的有著相當(dāng)大的益處。這是一個(gè)雙贏的過程。
五、知道如何適應(yīng)上司。
你的上司是不是十分注重細(xì)節(jié)？還是注重結(jié)果勝過過程？上司的性格在你的事業(yè)發(fā)展上遠(yuǎn)比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什么樣的員工。例如，一個(gè)注重細(xì)節(jié)的上司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個(gè)沒有時(shí)間注重細(xì)節(jié)的上司很卻很可能希望他的下屬能花點(diǎn)時(shí)間在細(xì)節(jié)上努努力。
六、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再聲明他最討厭的事情就是在上午一開始的時(shí)候就被人打斷工作，那么你就千萬不要一到公司就去干跑到他的辦公室去提交任務(wù)進(jìn)度之類的事。除非這些事緊迫到火燒眉毛了，否則你就不要去踩上司的地雷。
七、提前了解上司的需求。
一旦你同上司一起工作一段時(shí)間后，你就應(yīng)該能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和信息。如果你能把他所需要的資料提前準(zhǔn)備好，那么在他眼里你就是塊閃閃發(fā)光的金子。
八、把你的思想認(rèn)識(shí)提高一級(jí)。
當(dāng)然，你肯定還是要完成自己的工作的。但是，當(dāng)上司在考慮哪個(gè)下屬適合升職的時(shí)候，他們常常會(huì)優(yōu)先考慮那些會(huì)站在上司角度上去思考問題的人。
九、開放頭腦，接受新事物新想法。
當(dāng)上司向你提出一個(gè)新的想法，不要拒絕或是潑冷水。如果你覺得這個(gè)想法根本不可行，那么可以在稍后通過一種更為成熟、更為負(fù)責(zé)的，成年人的方式去跟上司探討一下。
十、專注于你的工作。
如果每個(gè)問題都要拿出來跟上司談一談，這顯然不是一個(gè)好的策略，但是如果每次都聳聳肩膀，對(duì)上司言聽計(jì)從，在職場(chǎng)上也不會(huì)吃香。上司都喜歡專注于工作的員工。這就意味著你要對(duì)工作既表現(xiàn)出巨大的熱情，又能在看到改進(jìn)空間的時(shí)候提出你的意見。
照著上面的建議養(yǎng)成工作的好習(xí)慣，相信漸漸你的上司也會(huì)對(duì)你的印象煥然一新，得到他們的喜愛與認(rèn)可。
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