面試遇到上司怎么辦呢

　　“我們求職者只有被選擇的份，哪里還敢去挑上司？”

　　當看到本文標題時，你是否也會有同樣的疑問呢？但美國智睿咨詢(DDI國際人力資源公司)的研究顯示，離職員工中，因薪酬待遇跳槽的僅有6%，而因“與上級主管直接相關(guān)”原因而另尋東家的則高達56%。

　　“職場定律”告訴我們，跟對人很重要。如果上司在公司受重視，說話有分量，下屬的成長自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下屬的發(fā)展就受限制。因此，只要你不是要盡快找份工作糊口，不妨事先面試一下你的上司。

　　面試上司，當然可以！

　　“我們在求職過程中，應(yīng)該要做兩項內(nèi)容。第一個是完全展示自己，第二個是了解將來的老板或者上司。但很多求職者，一般都會在第一個方面表現(xiàn)得非常好，但對第二個方面卻很少考慮�！辟Y深職場專家易揚深有感觸地說：“我們在為公司尋找人才時，一般會事先與人才面談溝通，最后通常都會問有什么問題要問，但往往都沒有人提問。如果有人問，多數(shù)問的也是薪酬方面的。”

　　這也許與求職者的心態(tài)有關(guān)。易揚認為，求職者在求職過程中，一般會把自己的姿態(tài)放得很低，覺得自己是弱勢的一方，因為同時有很多人在競爭一個職位，應(yīng)該是等待單位的挑選，自己哪敢去面試自己的上司？

　　而且，在如今經(jīng)濟危機下企業(yè)大量裁員，人人唯恐找不到工作，哪里還會去挑剔自己未來的上司呢？今年將從長沙理工大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)的程菲就說，畢業(yè)找工作主要是看公司的待遇，很少會去考慮老板方面的因素，因為當下最關(guān)鍵的是就業(yè)而不是擇業(yè)。

　　其實，面試上司，可以說是在“挑”上司，但更多的是在告訴我們應(yīng)該要去了解自己的未來上司，了解上司的辦事風(fēng)格和能力，以便讓自己能與上司配合默契，工作順利。而無論工作是否難找，了解上司并沒有壞處，卻可以幫助自己充分了解公司和上司，了解自己是否適合這個公司。

　　可喜的是，現(xiàn)在有越來越多的求職者開始在求職時關(guān)注自己的未來上司，在面試前或面試中逐步了解自己的上司，為自己的求職尋找作出決定的充分理由。

　　在一所大學(xué)，筆者隨意詢問了30多名大學(xué)畢業(yè)生。有40%的學(xué)生表示，不會有面試上司的意識，因為他們不確定自己會不會被錄用，或者覺得現(xiàn)在工作難找。但卻有60%的學(xué)生表示，他們會考慮面試上司或老板，因為，找工作一定要慎重，老板的人品很重要，而且公司的發(fā)展前景和公司的向心力都跟老板有直接關(guān)系。

　　面試上司，預(yù)測未來

　　去一個單位就職時，你是否會規(guī)劃自己的職業(yè)前景？比如，第一年自己能達到什么程度，有哪些重要的事情發(fā)生；第二年或第三年的自己在這個崗位上會是什么情形，是否會有晉升、出國培訓(xùn)的機會？而未來的上司，是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道，他的風(fēng)格你是否能夠接受？等等，這些重要的信息都與你的上司息息相關(guān)。

　　“職場定律”告訴我們，跟對上司很重要。如果上司在公司受重視，說活有分量。下屬的成長自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下屬的發(fā)展就受限制。如果上司的辦事風(fēng)格與你很合拍，那么你工作起來，就會輕松愉快；反之，就會變得很壓抑，工作效率也低，直接影響職業(yè)前途。

　　美國智睿咨詢的一項研究有助于求職者來認識我們自身：在離職員工中，因薪酬待遇跳槽的僅有6%，而因“與上級主管直接相關(guān)”而另尋東家的則高達56%�？梢�，與一個什么樣的上司相處，正成為職場中人是否離職的重要因素之一。

　　面試上司，其實不難

　　其實，面試上司，并沒有我們想象的那么難。

　　首先，在接到單位的面試通知后，應(yīng)該先了解上司喜歡的員工類型。這樣可以增加自己求職成功的砝碼。其次，應(yīng)該了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景和規(guī)劃。這些資料應(yīng)該都可以通過網(wǎng)絡(luò)或者其它途徑了解得到。

　　然后，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些相關(guān)的問題。記住，有份量的問題不僅能加深上司對求職者的印象，更是求職者考量未來上司領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的好時機。

　　但不要企求上司的風(fēng)格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要過分謙卑，不要為了迎合上司而違背自己的意愿和職業(yè)理想，那樣最終的結(jié)果是自己終有一天會不堪其負。因此，我們應(yīng)該在風(fēng)格上允許一定的兼容性，以上司的風(fēng)格為主適當調(diào)整自己，在工作中慢慢磨合。

　　而即使進入試用期后，求職者也不可以放松對上司的了解，因為有時面試時，上司的回答可能是官方的，而在實際工作中，上司則不會刻意為之。

　　這樣，求職者就可以再與團隊的其他成員進行非正式交談，或參加團隊會議，或觀察擔(dān)任相似職務(wù)的成員的工作情況。上司的行為可能沒什么偏差，但你依然可以在團隊成員和上司的交流互動中發(fā)現(xiàn)一些細節(jié)問題。如果有機會和這些團隊成員私下交談，不妨拿面試時問上司的問題再來問問他們，這樣可以更深入地了解上司在指導(dǎo)員工、建立信心和促進團隊合作中的表現(xiàn)。

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