遇到討厭的上司怎么辦
提問(wèn)：在工作中遇到討厭的上司怎么辦？如何與上司相處？
人一旦進(jìn)入到工作崗位，自然就會(huì)接觸到比較復(fù)雜的人事關(guān)系，與同事、與上級(jí)等。那么，作為一個(gè)員工應(yīng)該如何與上司相處？我認(rèn)為如果把握好以下三點(diǎn)，那么你與上司相處就會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易。
第一，沒(méi)有必要刻意去討好或者貶低自己的上司。和上司相處最重要的是先把自己的工作做好。不要去考慮上司會(huì)表?yè)P(yáng)還是會(huì)批評(píng)，而是應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真做事。當(dāng)然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比較喜歡勤快的人。也就是說(shuō)，作為一個(gè)員工應(yīng)該先把自己打造成一個(gè)能干的、勤快的、有效率的員工。
第二，一定要弄明白上司到底要你做什么。正所謂“做事不由東，累死也無(wú)功”，如果只是一味地把事情做完，但做出來(lái)的結(jié)果并不是上司想要的，那么最后也不會(huì)得到認(rèn)可。
第三，做完工作，不要私下談?wù)撋纤净蛘哐�。如果你某次工作做得很好，但上司沒(méi)有表?yè)P(yáng)你，你不能反復(fù)在別的同事或者上司面前強(qiáng)調(diào)自己做了一件多么好的事情，而上司卻不重視你。因?yàn)閱T工關(guān)系是很復(fù)雜的，你不知道誰(shuí)與上司的關(guān)系要好，你講的話很快就會(huì)傳到上司那里，那么你極有可能在還沒(méi)討厭上司以前，就被上司所討厭了。
那當(dāng)我們遇到討厭的上司，應(yīng)該怎么辦？
我們首先要找到這件事情的源頭。你討厭上司，到底是因?yàn)槟阏娴?不喜歡他，還是因?yàn)樗幌矚g你。還有你討厭他是因?yàn)槭裁�，他討厭你又是因�(yàn)槭裁�。如果你討厭他是因�(yàn)樗容^直截了當(dāng)?shù)嘏u(píng)了你、他做事情的風(fēng)格跟你不合，或者說(shuō)他對(duì)你的工作有比較嚴(yán)苛的要求。我認(rèn)為遇到這樣的上司，雖然你會(huì)心里緊張，但不應(yīng)該討厭。原則上，這是你的幸運(yùn)。因?yàn)槟隳軌蛲ㄟ^(guò)他對(duì)你工作的嚴(yán)格要求，做事情更有效率，從而獲得更快的進(jìn)步。
反之，如果說(shuō)上司討厭你、不喜歡你，你也要問(wèn)一下自己原因在哪里。是因?yàn)槟愕墓ぷ餍什桓�、沒(méi)有摸透上司的心思，還是你工作比較自由散漫，經(jīng)常遲到、早退。如果是這些原因，那么主要的問(wèn)題就不在上司，而在于你自己，你需要改變自己。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所有工作場(chǎng)所的規(guī)矩，如果你不遵守工作規(guī)矩，總是很自我、一意孤行，那么不光上司不會(huì)喜歡你，你周圍的同事也不會(huì)喜歡你。
如果說(shuō)上司本身確實(shí)很討厭，比如說(shuō)小氣、貪功，喜歡說(shuō)員工的壞話，目光短淺等等（這樣的上司也是有的，尤其是中層管理干部）。那么，作為一個(gè)基層員工，有時(shí)不得不忍受這樣的上司怎么辦？
我覺(jué)得這也并不是件壞事。這種情況可以從兩方面來(lái)看：第一，可以把遇到這樣的上司當(dāng)做對(duì)你的情緒、脾氣的一種考驗(yàn)。如果在這樣的上司底下做事你依然能出業(yè)績(jī)，說(shuō)明你有處理非常復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系的能力；第二，應(yīng)該把這件事當(dāng)做對(duì)自己性格的打磨。遇到這樣的上司就像是媳婦遇到了刁難的婆婆，總不能因?yàn)橛龅降箅y的婆婆馬上就跟自己的丈夫離婚。所以，如何與這樣的婆婆相處就成為對(duì)媳婦智慧的一種考驗(yàn)。作為一個(gè)員工，如何與總是刁難你的上司相處，并且最后扭轉(zhuǎn)他對(duì)你的看法，從對(duì)你的刁難變成欣賞和喜歡，這也是對(duì)你的社會(huì)適應(yīng)能力的一種考驗(yàn)。需要注意的是，我并不是在教你去奉承拍馬，委屈自己。但是，確實(shí)有許多的技巧可以去學(xué)習(xí)。
此外，我認(rèn)為上司討厭不討厭你，或者你是不是討厭上司都不重要。最重要的是，你現(xiàn)在做的這份工作是不是能夠?qū)W到東西，這件事情是不是你真正喜歡做的事情。如果這份工作能使你學(xué)到東西，或者你喜歡做，那么即使上司討厭一點(diǎn)也還是可以忍受，因?yàn)槟銈�(gè)人的成長(zhǎng)才是最關(guān)鍵的。
等到你能力成長(zhǎng)起來(lái)后，你可以換一個(gè)部門(mén)，換一個(gè)公司，換一個(gè)喜歡你的上司。當(dāng)你沒(méi)有能力的時(shí)候，不會(huì)有上司會(huì)喜歡你；當(dāng)你有能力的時(shí)候，即使上司不喜歡你，他也不得不重用你。
我身邊就有一些非常有個(gè)性、非常獨(dú)特的朋友，這其中也包括新東方的一些老師。上司不喜歡他們，他們也不喜歡上司，但是他們依然工作得很愉快。這是因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)揮自己的才能和才華。由于他們有才能和才華，盡管上司不太喜歡他們的個(gè)性，但依然要重用他們。因此，最重要的還是你是不是能在工作崗位上發(fā)揮自己的才能。
如果以上的都不符合，不論你怎么做，上司都會(huì)為難你，跟你過(guò)不去。遇到這樣的情況，你就應(yīng)該換上司和工作了。有位名人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“山不來(lái)就我，我就去就山”。你就了山，山不理你，最終的結(jié)果無(wú)非是你離開(kāi)去尋找另外一座山。
總之，一個(gè)人工作的過(guò)程一點(diǎn)都不比生活的過(guò)程輕松。因?yàn)槲覀儠?huì)花很多時(shí)間在工作上，并且要跟各種人交往。因此，一定要跟周圍的人，不管同事、上級(jí)還是下級(jí)，盡可能保持一種和諧相處、互相幫助的歡樂(lè)氣氛。
要保持這種氣氛我們需要做兩件事情：第一，要問(wèn)問(wèn)自己，如果我跟同事和上司不和，到底是不是我自己的問(wèn)題。如果是我自己的問(wèn)題，一定要改正；第二，如果反復(fù)詢問(wèn)以后發(fā)現(xiàn)是別人的問(wèn)題，而你又無(wú)法更換和改變對(duì)方。那么，你可以離開(kāi)去尋找一個(gè)你能夠和諧相處的新群體，在愉快的氛圍中工作，追求自己的事業(yè)。
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