如何面對并接受上司的批評

　　工作中受到領導的批評是很正常的事，工作沒有按時完成、工作中犯了不該犯的錯誤、或者是領導心情不好等等，都可能導致職場人受到領導的批評。被批評了心里肯定不好受，工作做不好可能有足夠的理由去支撐，犯錯誤肯定不是故意的，被領導無緣無故的發(fā)泄火氣更是委屈，但是職場人面對領導的批評，到底該怎樣做呢？

　　一、不要急著找理由，或者回避錯誤。

　　我見過有些同事，明明因為自己的失誤而被領導批評，卻為自己的失誤找各種借口，其實這是十分幼稚的做法，就像小孩子犯錯誤被家長罵還要撒謊騙家長一樣。工作中犯錯是難免的，領導批評你是希望你知道錯誤進而改進，犯錯之后給自己的失誤找借口或者逃避失誤不僅不會對自己有任何幫助，反而會引起更多的批評。

　　二、懂得控制情緒，不要當眾頂撞或者沖領導發(fā)火。

　　很多人之前沒受到過批評，突然被批評面子上過不去了，或者是當中有什么誤會領導不知道，自己感覺委屈了，一時間可能控制不住自己的情緒，于是選擇當眾和領導頂撞，搞的領導很下不來臺。更有甚者在被領導批評之后和領導大吵一架，憤而離職。人還是不要在有情緒的時候做出任何決定，因為那都是不理智的。到最后氣消了又覺得因為這點小事辭職不值得，可是想回去又不好意思再回去了。

　　三、每次受到批評之后要總結(jié)自己的.失誤，避免下次再犯。

　　沒有人愿意犯錯誤，但是錯誤的發(fā)生肯定是跟自己有關系的，不管這個錯誤該不該犯，當事人都要在受到批評之后進行自我反思，哪一點自己做的不到位，下次該怎么做，這樣才能讓自己做事情越來越嚴謹和成熟。

　　四、如果受到了誤解，私下里找領導說清楚。

　　假如領導因為莫名奇妙的原因?qū)δ惆l(fā)火了，或者是領導因為誤會對你發(fā)火了，也不要當眾反唇相譏讓領導下不來臺。如果是自己錯了那就承認錯誤，并說明補救措施，表示下次不會再犯錯。如果是自己沒錯，可以先不說話，等領導氣消了之后可以向領導說明原因，并表示領導隨意發(fā)脾氣自己心靈也會受到打擊。領導也會進行自我反思的。

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