怎樣和女上司相處
身在職場，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不可。而在辦公室這個小宇宙之中，男下屬和女上司的矛盾因性別差異和社會結(jié)構(gòu)的原因歷來就極為敏感。身為七尺男兒，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敵”之道呢？以下是小編收集整理的怎樣和女上司相處內(nèi)容，僅供參考！
案例一
王經(jīng)理和新來的女上司一直覺得溝通不是很順暢。最近一件事讓王經(jīng)理覺得和前兩任經(jīng)理比起來，新上司工作安排得有問題：一件本來是需要至少兩人完成的小工程，新上司派給王經(jīng)理下面一個小職員做。
王經(jīng)理恐怕他一個人應(yīng)付不下來，會耽誤第二天的工作和公司形象，問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新上司執(zhí)意要小職員一個人來做。
專家分析
這個女上司比較霸道，一方面她覺得直接給那小伙子安排工作比較有成就感，另一方面她可能想有意削弱王經(jīng)理的實(shí)力。建議王經(jīng)理找個非工作場合和她溝通一下，這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。
對新來的女上司需要主動“討好”她，因?yàn)閺呐纤镜慕嵌戎v也需要管理短平快，發(fā)現(xiàn)下面能力好的可以直接提拔上來。王經(jīng)理要主動配合，不要和她正面交鋒，要先肯定她，避免她將其當(dāng)作對立面看待，之后再找機(jī)會說出自己的想法和公司現(xiàn)實(shí)情況。如果發(fā)現(xiàn)溝通無效，要仔細(xì)考慮自己的處境，懂得“良禽擇木而棲”的道理，如果實(shí)在沒有解決的辦法就不要戀戰(zhàn)，無謂耗費(fèi)精力。
案例二
小李最近發(fā)現(xiàn)女上司總是壓制他，盡管小李提了很多合理化建議，最終都被女上司否決了，而且說是總經(jīng)理決定的。女上司在工作中并沒有真的決策什么，只是充當(dāng)“二傳手”，在中間不給意見也不給方向。小李很不滿女上司的做法，時間長了就有了負(fù)面情緒，做事也事倍功半。
專家分析
不管是不是總經(jīng)理的意見，現(xiàn)在小李可以換個姿態(tài)請教一下女上司，告訴她自己現(xiàn)在比較郁悶，才思枯竭了，也不知道哪里出了問題，請她給些建議，點(diǎn)撥一下。有可能女上司否決了小李的提議并不是老總的意見，只是女上司需要他的尊重。她可能覺得小李太傲氣了，要?dú)⑺匿J氣，如果他放下自己的架子和傲氣，她也會反過來接受小李。
案例三
小孟的女上司年齡比較大，但工作經(jīng)驗(yàn)很欠缺，做部門經(jīng)理的職位屬于趕鴨子上架，在旁人看來做得非常勉強(qiáng)。她和另一個經(jīng)理有矛盾，還想把部門搞散，慫恿部門的人都去和老總說別人的不好。她想保住自己的位置就往下面員工身上推卸責(zé)任。后來小孟和同事們聯(lián)合向總經(jīng)理反映了情況，最后這位女上司被老板辭退了。
專家分析
這位女上司把員工當(dāng)作自己的籌碼，利用大家來達(dá)到自己的目的。員工的投訴是正確和必要的。明智的老總會采納員工的意見，將事情的真相調(diào)查清楚的。
學(xué)會應(yīng)付各類女上司
霸道型：男下屬提建議不要當(dāng)著別人的面，要私下溝通。有時候就算你的建議是對的，礙于面子，她也未必會采納。給她面子就是給自己機(jī)會。
任人唯親型：她們往往只相信身邊的幾個人，其他人的建議都聽不進(jìn)去。遇上這樣的情況，你對她身邊得寵的人不要怠慢，更要注意不要“禍從口出”。不然得罪了他們，你就只有被收拾的份了。
優(yōu)柔寡斷型：這類女上司做事情沒主見，決策遲緩，通常都是“二傳手”，自己不拿大主意。面對這種領(lǐng)導(dǎo)要多恭維，先取得她的信任。
如何獲得女上司賞識
想獲得女上司的賞識，不但要有業(yè)務(wù)能力，更要有極高的情商。要學(xué)會適當(dāng)退讓，不要針鋒相對，避免正面沖突。在工作中，再不喜歡你的女上司，也要試著把她當(dāng)朋友對待。
與男上司相比，許多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通過平時的一些細(xì)節(jié)讓她知道你認(rèn)同她、尊重她，比如公司聚會時主動敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，請她幫忙出主意，以表示你對她的信任。
女上司可能更注意的是你的工作細(xì)節(jié)與態(tài)度。如果公司里新來了女上司，最好盡快掌握女上司的生活規(guī)律，每天上班比女上司早到半小時，創(chuàng)造和她溝通的機(jī)會，下班可以晚走半小時，走時問問上司還有沒有事情要你做，給上司留個好印象。
如果身為女下屬：莫對友情寄望過高
夏綠得知自己被調(diào)往行政部的時候非常開心，因?yàn)樾姓?jīng)理是她的大學(xué)同窗，兩人情趣相投，夏綠本以為和她共事一定輕松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司對她完全沒有以前那么熱情，公事上她言簡意賅，夏綠有些不很熟悉的環(huán)節(jié)向她請教，她甚至含糊地一帶而過，而下班后她們也各走各的，以前一起去餐廳小坐的情形不復(fù)存在。
聰明的夏綠當(dāng)然看得出來，同窗這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔(dān)心也很出色的夏綠成為自己的競爭對手。夏綠看出了這兩點(diǎn)，不再對友情抱有太高期望。
提醒
不可堅(jiān)信職場友情
風(fēng)頭不可太過 小苒能力強(qiáng)，工作出色，常博得老總贊許，其他同事也不乏贊美之詞。不僅如此，她人也長得漂亮，總愛把自己打扮得風(fēng)采出眾，常引得周圍一片“驚艷”之聲。小苒的部主任是位頗有風(fēng)姿、年近四十的女性，小苒剛進(jìn)公司的時候，主任對她也很親切，現(xiàn)在卻越來越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次部門全體出動舉行年終慶賀，酒桌上小苒出盡風(fēng)頭，去唱歌時，她當(dāng)然不放過一展歌喉的好機(jī)會，然而就在興沖沖地要唱第三首歌時，在眾人的掌聲里，她無意中看到了有點(diǎn)受冷落的女主任，她扭到一邊的臉上有著極其明顯的不快。在那一刻，她明白了一切。
風(fēng)頭不要蓋過女上司
如果身為女上司不要：因?yàn)閷傧率桥司推饜烹[之心，怕別人說你心狠，任何情況下都要明確傳達(dá)指令。切不可顯示出優(yōu)柔寡斷的女人氣，婆婆媽媽、嘮叨瑣碎更是身為女性管理者的大忌。以身作則方可為人楷模�？傊�，一切以工作為重，大度自信，從容面對女人管理女人的“女人國”。
怎么才能和女上司和睦相處呢？以下五點(diǎn)，希望可以給大家一些幫助男下屬如何與女上司和睦相處。
1、做事嚴(yán)謹(jǐn)周密
男職員做事經(jīng)常粗枝大葉、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收斂些、規(guī)矩些，做得仔細(xì)些。她們明察秋毫，敷衍是沒有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：幫女上司拎拎包，干干重活，修修電腦，這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。
2、給予她足夠的'尊重
在這個以男性為主流管理者的社會里，女性能得到提拔，必定有其不凡之處--她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎(chǔ)。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當(dāng)她感到?jīng)]有面子時，可能會處處為難你，讓你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：遭遇女上司的男職員會遇到許多尷尬，尤其是大男子主義的忠實(shí)信徒，在任何時候都會如履薄冰。所以，第一要旨就是拋棄大男子主義。
3、努力適應(yīng)她情緒化的一面
女人無論怎樣堅(jiān)強(qiáng)，當(dāng)她的家庭、情感或身體出現(xiàn)些特殊變化后，總?cè)菀罪@露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經(jīng)�？梢园l(fā)現(xiàn)她會無端地?zé)┰�、莫名其妙地發(fā)火。尤其對于處于更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應(yīng)她。即使被她訓(xùn)斥也千萬不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應(yīng)該如此。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：這一點(diǎn)是男職員最頭疼的一件事，有不少男職員經(jīng)常會領(lǐng)教女上司的情緒問題。處理這件事一定要慎重，不是萬不得已，千萬別做辭職的決定。畢竟，現(xiàn)在有份工作不容易。
4、拉近與她的“距離”
工作之余，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進(jìn)彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。
通過這種方式，仔細(xì)揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標(biāo)準(zhǔn)、生活規(guī)律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情，這些東西對女人而言比較私秘。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應(yīng)盡量讓她提起。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應(yīng)格外留意，有很多只有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在女上司身上，否則后果不堪設(shè)想。
5、適度張揚(yáng)你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚(yáng)你的個性，展現(xiàn)你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表達(dá)你的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行云流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢�？傮w上給她利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，凡事都依著女上司安排去做，那么在她面前，你只不過是個十足的懦夫。
和女上司相處并不難
遵守等級制度 穿著別太艷麗 切忌粗枝大葉
和女上司相處并不難
當(dāng)越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，創(chuàng)造工作業(yè)績的同時，她們也遭遇了許多誤解。許多女白領(lǐng)說：就怕跟女上司打交道。也有一些男白領(lǐng)說：跟女領(lǐng)導(dǎo)一起工作，難纏，累心。那么，女上司有什么心理特點(diǎn)，下屬如何做到與之安然相處呢？
女上司在工作中的三種表現(xiàn)：
中國傳統(tǒng)觀念通常把女性定位于二線，認(rèn)為相夫教子才是女性成就的終點(diǎn)。因此，當(dāng)上司角色和女性角色沖突時，女上司可能會將領(lǐng)導(dǎo)的角色放大，以抵抗社會偏見。這種情況下，她們往往需要付出更多的努力，同時在認(rèn)知上也更希望得到別人的肯定，也因此在工作中表現(xiàn)為更愛面子和更計較得失；控制欲更強(qiáng)；對制度更加偏愛；對別人的意見更為敏感。其次，各種沖突帶來的精神壓力使她們疲于應(yīng)對，偶爾會表現(xiàn)出草率或者決策困難的情況。與生俱來的女性特質(zhì)使她們更注重細(xì)節(jié)和效率，可能會比較關(guān)注瑣碎的事物，而對目標(biāo)和愿景缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。再次，長期埋頭工作導(dǎo)致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現(xiàn)困難，造成嚴(yán)厲、刻板、難以理解的不良印象。當(dāng)然，女性成為上司也有其獨(dú)特的魅力。首先，女性往往被認(rèn)為是細(xì)心溫柔的，她們的攻擊性較小，更容易營造一種和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，以適應(yīng)當(dāng)前合作型任務(wù)。其次，她們對細(xì)節(jié)的把握更加到位，能夠給員工更細(xì)致的指導(dǎo)和規(guī)范。再次，她們往往更能和男經(jīng)理人達(dá)成完美的配合，避免兩虎相爭。
給員工的具體建議：
針對女上司的特殊性，員工有一些注意事項(xiàng)要遵守。
首先，要更多遵守公司的等級制度。女上司對來之不易的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)都有保護(hù)傾向，并且她們更喜歡以等級制度的形式來展示這種領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢。所以，無論女上司多么重視你、依靠你，請時時記得給女上司足夠的領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)和優(yōu)勢感。
第二，重視各項(xiàng)細(xì)節(jié)，從穿著到處事，從言行到態(tài)度。女上司擁有女性細(xì)膩和敏感的特性，她們的完美主義傾向和對細(xì)節(jié)的挑剔可能會讓你感到苛刻，但是這可能就是她們通向成功的階梯之一，所以，請不要質(zhì)疑，更不要抱怨。
第三，請理解女上司特殊的情感表達(dá)方式，并且適應(yīng)這種方式的溝通。女上司的贊美和批評都更為婉轉(zhuǎn)，她們試圖以女性的柔和來緩解尷尬的局面，可是請相信她們并不如你所見到的那么柔和，不要輕視，更不要忽視。
第四，女員工要注意自己的著裝，太過艷麗的裝扮會引發(fā)女上司的防御心理，并且有可能對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。女性之間的可比性和相似經(jīng)歷能使女員工和女上司成為朋友甚至姐妹，但請一定謹(jǐn)記，你可以適時地給予幫助，但絕不可侵入女上司的私人空間。
第五，男職員要克服自負(fù)傾向。要更多地從全局給女上司一些中肯的意見，和她們的觀點(diǎn)產(chǎn)生契合，從而期待更多的授權(quán)。男職員還要特別注意克服粗枝大葉的脾性。
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