該如何與真空上司相處

　　何為“真空”上司？即指沒有實(shí)權(quán)的上司。如何與這種沒有實(shí)權(quán)的“真空”上司相處呢？這是一門為人處事的藝術(shù)。

　　“真空”上同在工作中也許并不多見，但能與這種少見的“真空”上司相處的融洽，卻也并非易事。如何與“真空”上司相處是一門藝術(shù)，面對不同的類型的“真空”上司，我們需要用不同的方式去對待，要做到即顯風(fēng)度又不失禮節(jié)。

　　首先，我了需要了解“真空”上司形成的原因。經(jīng)過筆者與多位同行朋友的探計(jì)、了解與總結(jié)，“真空”上司的形成可能會有以下幾種情況：

　　一、元老型

　　特別是與老板一起打天下過來的“元老”們成為當(dāng)今的“真空”上司實(shí)屬正常，無需驚嘆。面對這種類型的“真空”上司相對而言是最容易相處的。他們要的只是尊重與被尊重的感覺，只要你多給予尊重與關(guān)懷，基本上他（她）們都會對時間服輸、服老、服從新知識、自嘆跟不上時代。他（她）們雖然有時會倚老賣老，但并無惡意。他（她）的資歷越深、地位越位，對尊重的越需要，也越好相處。

　　二、遺臣型

　　古今中外都是一朝天子一朝臣�？赡芩�（她）曾經(jīng)也是公司的頂梁柱，也曾是公司的核心人員，因新的上司與他（她）處事風(fēng)格不合，又帶了自己的一幫人手，但他（她）又沒有什么明顯的過錯，因此只能是先將他（她）架空，讓其變成“真空人”。

　　這類型的“真空”上司是一種無奈，都特別敏感。因此，與他們相處特別要注意到他們的'感受，千萬不給他（她）落井下石的感覺。時世變遷，人心冷暖，這時多給其一些尊重，說不定會與其建立莫逆之交的情感，對自己今后的人生路都會有幫助，這是建立人脈的關(guān)鍵時刻。與這類型的“真空”上司相處是收益最大的，也是在專業(yè)上學(xué)到最多的。因?yàn)�，在這種不得世的情況下，還有人關(guān)心與尊重，他（她）會傾其所能的教你，并會帶著感恩的心教你。

　　三、無能型

　　有朋友會想：即然他（她）本身就無能，又怎會做到管理崗位并成為別人的上司呢？事事并不如你想像的那樣簡單，企業(yè)發(fā)展的時期不同，對“才能”的要求會有所不同。無能型的“真空”上司一般都很得高層的寵，不然他（她）不會坐上這個位。

　　與他（她）們相處，你可要小心。他（她）無能，可有些人，甚至連他（她）的直接上司都把他（她）沒有辦法，只能是盡力的將其架空，做個花筒式的“真空人”。那其生存的本領(lǐng)是什么呢？筆者經(jīng)協(xié)潛心研究發(fā)現(xiàn)這種人就是靠小報(bào)告與搶功來得寵的，其小道消息特別靈，時時都在琢磨怎樣整人，怎樣爭風(fēng)，是十足的小人。俗語說：寧與君子爭斗，不與小人爭。與這類型的人相處，人很累，心更累，是職場人的悲哀。最好的辦法是敬而遠(yuǎn)之，尊而避之。

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