上司溝通得到重視的方法

　　經(jīng)歷了“過五關(guān)斬六將”的層層面試選拔后，一部分畢業(yè)生已經(jīng)坐進(jìn)了辦公室，職場生涯就此拉開了序幕。同時即將畢業(yè)的大四學(xué)生也躍躍欲試，準(zhǔn)備奔向求職之旅。在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不太景氣的前提下找到一份適合自己的工作，職場新人無疑是幸運(yùn)的，然而在經(jīng)歷了短暫的喜悅之后，他們或許很快就發(fā)現(xiàn)，自己和所謂的“職場”竟然格格不入。原來，身在職場并不一定意味著融入了社會。如何才能讓這些職場新人得到賞識，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力干將呢？

　　要想獲得一個好職位，如何成功地向上司推薦自己是非常重要的，你必須得讓老板知道你每天在于什么。但不管工作能力有多強(qiáng)，如果和老板日常溝通之間存在一些誤會，也容易給老板造成一些不好的印象。以下這些常見誤區(qū)職場新人應(yīng)該引起注意：

　　一、認(rèn)為與上司溝通就是巴結(jié)逢迎：

　　剛剛踏入社會的職場新人往往還比較單純和正直，他們或許會想當(dāng)然地把和老板溝通看成是一件不光彩的事情，認(rèn)為只有憑優(yōu)秀的工作業(yè)績得到老板的賞識才是最正常的途徑。事實上，他們忽略了一點，那就是再怎么發(fā)光的金子，如果埋在沙子里也難以實現(xiàn)自己的價值。因此，職場新人更應(yīng)該多和老板溝通，把自己先進(jìn)的'理念、踏實的工作態(tài)度傳達(dá)給老板，這樣老板才能了解到你的工作能力，也才能安排合適的任務(wù)給你。深圳人才網(wǎng)

　　二、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人：

　　剛進(jìn)入一家新公司，難免會聽到一些同事們對于老板的議論。這個時候千萬不要被同事們的“義憤填膺”所感染，而對老板先入為主產(chǎn)生消極的看法，更加不要賣力地從自己和老板有限的幾次交往中挑出老板的不足在同事面前宣泄，以示你“深入群眾”。事實上，人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也可能出錯，但他能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就說明其必有過人之處，職場新人應(yīng)該以謙虛客觀的眼光審視老板，而不是盲目地陷入對老板的口舌之戰(zhàn)中。

　　三、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成普通朋友：

　　也許在某些時間和特定的場合，領(lǐng)導(dǎo)會和你稱兄道弟，但你一定要明白，這是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。如果你把這種“藝術(shù)”錯誤地理解為朋友之間的義氣而對領(lǐng)導(dǎo)無話不談，甚至就連你對公司的抱怨，對同事的不滿都一股腦倒給領(lǐng)導(dǎo)，這至少意味著在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你不是一個豁達(dá)寬容的人。而這種印象一旦扎根下來，你今后和領(lǐng)導(dǎo)的這種“朋友關(guān)系”也就打了折扣了。要知道你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系主要還是基于工作基礎(chǔ)上的，踏實的工作比什么都重要。

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