與上司良好溝通有什么技巧？
越來越多的年輕人憑借自己出色的業(yè)績或對某項專業(yè)技能的掌握而得到飛速的提升。據(jù)一家人力資源網(wǎng)站的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前全世界各大公司的高級管理人員中至少有14％的人年齡在35歲以下，而在日本，企業(yè)主管的平均年齡也比10年前年輕了10歲。
如果因為老板比你年輕有為，你就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和討論關于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞，打開視野新局面的最佳途徑！
1、不要懷疑，聚焦在老板身上
一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產(chǎn)，如果擁有一個高質老板，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊！所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。
2、提高自己的技能
如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處哦。
3、學會主動秀出自己
不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現(xiàn)太過高調而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方法，和老板說話時注意態(tài)度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過良好的業(yè)績，這樣都便于他放心交手給你更多事情。
4、注意形象，打扮自己
別因為自己年紀比老板大就不修邊幅，這并不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現(xiàn)在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的.職場形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據(jù)自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。
5、成為一個引導者
遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會給自己惹禍上身哦。職場心理學建議你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重賞啦。
如何更好的和領導溝通？
1、時刻注意形象
相信第一天上班的人對自己的形象特別在意，上班久了，熟了就無所謂了。就向結婚前后的女人一樣，婚前注重打扮，魅力動人，婚后再也不打扮了，灰頭土臉，黃臉婆一個，那么老公包小情人就有情可原了（哈哈）。首輪印象固然重要，持續(xù)的保持良好的印象更加重要。有些朋友會說：別人都不注意，我們公司就是這樣的。其實，如果別人都在意形象，或者公司有嚴格的要求，做是一種本分。如果公司沒有要求，你注意了，不是更加突出嗎？良好、清新、成熟、穩(wěn)重的形象是職業(yè)白領的基本要求，每一個領導都不會忽視的。
2、準確領會上司意圖
一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司布置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內(nèi)容，明確完成工作的期限和主次順序。
如果上司做出的決策確實與你的思路大相徑庭，那也不妨首先執(zhí)行這個決策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通過交流弄清上司做出此等決策的意圖。這樣，你才能知道在實際工作中，通過何種途徑更好地完成任務。
不過無條件執(zhí)行并不表示不能沒有個人看法，但是上司出于對全局的考慮所做的決策一定有他的道理，千萬不要干出徹底否定上司決策的事兒。對上司的決策應在實行的過程中思考其目的，把握好加入個人意見的分寸，進而達到預期的工作效果。
3、匯報工作的方法
在完成任務之后，你應如何匯報工作？在做匯報準備時，要把匯報的內(nèi)容整理記錄好，對比較復雜的東西寫成正式報告材料；匯報時，首先匯報結論，然后介紹經(jīng)過及補充說明。但匯報的內(nèi)容應都是事實，不要隨意加上自己的臆測。
寫出高質量的工作報告應該是一個合格職員所具備的能力。工作報告要求既從宏觀上把握，又能突出要點，層次清晰、論證明確、條理清楚、主次分明，文筆要求樸實、貼切。工作報告是上司對你進行考察的主要依據(jù)，所以一份高質量的工作報告對你至關重要。
如果你是新上任的部門主管，更要謹記及時寫工作計劃并交給上司檢查，計劃以務實、可行為原則。每期工作結束時附以翔實的工作報告，會給你的上司留下能干的印象。
越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時候不可能把每件事都管過來。上司把某項工作交給你，是對你的信任，是對你工作能力的肯定。如果遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示匯報，上司就會懷疑你的能力了。
區(qū)區(qū)小事可以在自己的權限之內(nèi)，憑自己的判斷，把事情處理得好。對于權限之外的事，則不要自作主張，應該即刻向上級請示，否則，就有可能被上司認為是越職。
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