與上司相處的原則有哪些

　　職場(chǎng)人士大都知道戴爾·卡耐基說(shuō)過(guò)這樣的話：一個(gè)人的成功80%來(lái)自人際關(guān)系,20%來(lái)自專業(yè)知識(shí)�？梢�(jiàn)人際關(guān)系在一個(gè)人的職場(chǎng)中起著決定性的作用。而在人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系融洽是重中之重。幾乎可以這樣說(shuō)，凡是與上司關(guān)系處理得相當(dāng)融洽的，自己的職業(yè)生涯都大有前途，凡是與上司關(guān)系處理得比較糟糕的，自己基本成了公司的邊緣人，甚至死路一條。畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。那么如何處理好與上司的關(guān)系，得到上司的賞識(shí)呢？做到以下幾條，你將在職場(chǎng)中游刃有余。

　　1 忠誠(chéng)

　　忠誠(chéng)是職場(chǎng)的最基本要求。任何一個(gè)上司都看重一個(gè)員工對(duì)自己是否忠誠(chéng)。能力再?gòu)?qiáng)的員工，如果對(duì)上司不夠忠誠(chéng)，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠(chéng)、重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識(shí)。

　　2 了解上司

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場(chǎng)中，了解上司的脾氣稟性也是一項(xiàng)基本職能。對(duì)于上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時(shí)工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的.上司后，不知不覺(jué)間你的一言一行均能令上司滿意，上司會(huì)覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì)重用你，要升職還不容易嗎？打開(kāi)應(yīng)用保存高清大圖

　　3 善于表現(xiàn)自己

　　在職場(chǎng)中，了解上司還只是一方面，讓上司了解自己更為重要。在變遷快速的職場(chǎng)中，自視有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)也不見(jiàn)得就能保住工作，還應(yīng)該讓上司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動(dòng)地去做事，讓上司了解你的能耐，知道你的才華。

　　4 保持一定的距離

　　人際關(guān)系是很復(fù)雜的，既不能走得太遠(yuǎn)，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過(guò)多了解，更不能涉及他的隱私了。你可以了解上司的意圖和主張，但不要事無(wú)巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否則他就會(huì)覺(jué)得你有企圖，就會(huì)提防你了。

　　5 和同事和善相處

　　在工作中，更多時(shí)間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關(guān)系。如果在工作中，你是個(gè)人見(jiàn)人厭的員工，上司是不會(huì)信任你的。上司會(huì)想：一個(gè)和同事關(guān)系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過(guò)來(lái)，如果你是個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的員工，工作能力又強(qiáng)，上司能不信任你嗎？上司會(huì)想：管理就是需要團(tuán)隊(duì)精神，管理人才就是需要凝聚力。誰(shuí)有更強(qiáng)的凝聚力，上司也就更傾向于用誰(shuí)。

　　……

【與上司相處的原則有哪些】相關(guān)文章：

怎樣與上司相處04-07

與上司相處的原則04-08

與上司相處的藝術(shù)07-07

與上司相處的方法07-05

與小上司和諧相處的關(guān)鍵有哪些04-08

怎樣與女上司相處04-07

如何與上司融合相處07-06

如何與上司相處呢07-03

與性格各異的上司相處04-08