老板跟員工的相處之道

　　老板跟員工如何相處，他們之間有何奧妙呢？是生活在現在的我們都在思考這樣的問題。老板怎么做能得到員工的理解與支持，員工又如何做能得到老板的喜歡與愛護呢？以下是小編為大家整理的老板跟員工的相處之道，供大家參考。

　　常記換位思考

　　遇到事情要多站在對方的角度考慮，任何事情都具有兩面性，從不同的角度看待問題，會得出不同的結論，每個人都自己的立場，老板和員工之間不可避免的會有分歧，因此，在意見向左時雙方都要換位思考，只有相互理解，求同存異，問題才能得到解決。

　　發(fā)揮自身優(yōu)勢

　　準確認識自己，清楚地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，員工要將自身具備的優(yōu)勢發(fā)揮出來，運用到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時也在提高自身的能力，一個企業(yè)，如同一臺機器，企業(yè)的每一個人都是機器上的一個零件，只有每一個零件完好無塤，機器才能高速運轉，同樣地，每一個員工各司其職，做好自己的事，企業(yè)才會良好地發(fā)展，當然，一個員工要想有更大的發(fā)展，絕不能僅僅滿足于做好分內的事，而要自己對自己提出更高的要求，這樣，你的努力、你為公司的付出自然會得到老板的認可。

　　遇事多多溝通

　　老板并不是你想象地那么高高在上、不可一世，可能有些老板平時工作起來比較嚴肅、一本正經，但是不等于老板不近人情，不好說話，因此，遇到事情要多多和老板溝通，溝通提高效率，促成問題解決，其次，越溝通越熟悉，是良性循環(huán)，調查顯示，70%的員工都不喜歡和老板溝通，遇到問題要么自己埋頭苦干，要么向周圍人抱怨，殊不知溝通出效率，交流出效果。

　　保持樂觀幽默

　　有的人形容上班的心情就跟上墳一樣，我想這樣的生活一定很痛苦吧，如何讓上班變得輕松快樂，首先要保持一個好的心態(tài)，其實，很多事情取決于你的心情，比如有的人喜歡晴天，那么陰天來了，心情就會很糟糕，但是回過頭想一想，改變不了天氣，但是可以改變自己的心情啊，工作也是這樣，對待工作、對待老板有一個積極的心態(tài)，閑暇時和老板開開玩笑，在快樂中完成工作，何樂而不為呢？

　　不要寄予太多期望

　　很多事情，期望越高，失望也就越大，對待工作，除了要有期望，更多的還是要腳踏實地，而不是整天沉浸在幻想中，對老板和上司也是這樣，默默努力，靜靜沉淀，不要將太多的事情寄予到他人身上。

　　互相體諒互敬互愛

　　作為一個老板，要關心愛護自己的員工，視他們?yōu)樾值芙忝�，記住每個員工的名字和其特點，定期找他們談心，關心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。作為員工，要主動向老板匯報自己的工作，遇到困難，主動去尋找老板給予適當的幫助。這樣的員工，也會得到老板的重視與喜愛。

　　雙方應從細節(jié)入手。

　　作為老板，不需要、也不可能事必躬親，但一定要明察秋毫，能夠在注重細節(jié)當中比他人觀察的更細致、周密，在某一細節(jié)上做出榜樣，使員工有效法的標本，并形成一種威懾力，使每個員工不敢馬虎，無法搪塞。

　　企業(yè)經營理念中必須明確一點：員工工作、賺錢，都是員工自己的事情；員工是為了自己而工作，而不是企業(yè)“強行招進來員工，然后要求員工必須工作”。

　　作為員工，我們不能不屑一顧小事和事物的細節(jié)，不能太自信于“天生我材必有用，千金散盡還復來�！焙雎孕∈�，高估自己的位置，把握不好自己的尺度�？傉J為自己可以做大事，對一些小事不屑一顧，反而最終連小事都做不了。

　　雙方都應該學會對自己負責，對他人負責。

　　作為老板，我們要站在員工的角度上思考問題。不能強壓于人，不能把錯誤的選擇全部推給員工，為自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。作為員工，應該站在老板的角度進行換位的思考。及時發(fā)現老板的不當抉擇，通過合適的方式告知老板，避免發(fā)生財產損失。雙方都應該學會不把自己的過錯、失敗都推到客觀原因上。

　　雙方要正確地評估自己的位置。

　　不管你是老板還是員工，都應該把自己擺在準確的位置上，按照你自己所屬的這個特定位置，去履行自己的權利和義務。否則你將受到他人對你的譴責和反對。

　　雙方都該有廣闊的胸懷。

　　俗話說得好“宰相肚里能撐船”。不管你是老板還是員工，你都該有廣闊的胸懷，不能為一些雞毛蒜皮地小事而耿耿于懷。要知道斤斤計較的背后，會給公司帶來多少麻煩跟損失。

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