員工和老板之間的相處

　　員工和老板本來就是一個尷尬的上下級關(guān)系？兩者之間的相處更是一個經(jīng)典的問題，以下是小編整理的員工和老板之間的相處，歡迎參考閱讀！

　　員工和老板之間的相處 篇1

　　1、接受與老板事實上的不平等狀態(tài)

　　在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾.蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。

　　在企業(yè)里，老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。

　　2、把老板當作第一顧客

　　無論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營者。

　　公司的贏利來源于為顧客創(chuàng)造價值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因為他在花錢購買你的服務(wù)。從這個角度來說，老板無疑是你的第一大客戶，你也應該把老板當作第一顧客。

　　如果你把老板當成第一顧客，那么你就要學會推銷自己；同時想辦法增加自身的價值。

　　把老板當作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論，你就不會責怪老板的嚴責和挑剔了。得老板者得舞臺。

　　3、把工作當作磨煉意志、召喚成功的場所。

　　明知道人生事實上是不平等的，明知道工作中會遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。

　　員工應該把工作當成磨煉自己意志的場所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實現(xiàn)的需要。

　　4、求人不如求己

　　別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。這個世界上，惟有你才是你自己的`救世主。

　　5、員工要根據(jù)能力為自己定位

　　要得到什么樣的回報，就需要付出相應的代價。

　　某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒有看到成功的過程。那種經(jīng)歷了無數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程，而過程是不能省略的。

　　記�。翰皇侨魏问虑槎伎梢员芊本秃喌�，尤其是提高能力的過程。要學會在過程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應的資格和能力。

　　員工和老板之間的相處 篇2

　　1、常記換位思考

　　遇到事情要多站在對方的角度考慮，任何事情都具有兩面性，從不同的角度看待問題，會得出不同的結(jié)論，每個人都自己的立場，老板和員工之間不可避免的會有分歧，因此，在意見向左時雙方都要換位思考，只有相互理解，求同存異，問題才能得到解決。

　　2、發(fā)揮自身優(yōu)勢

　　準確認識自我，清楚地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，員工要將自身具備的優(yōu)勢發(fā)揮出來，運用到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時也在提高自身的能力，一個企業(yè)，如同一臺機器，企業(yè)的每一個人都是機器上的一個零件，只有每一個零件完好無塤，機器才能高速運轉(zhuǎn)，同樣地，每一個員工各司其職，做好自己的事，企業(yè)才會良好地發(fā)展，當然，一個員工要想有更大的發(fā)展，絕不能僅僅滿足于做好分內(nèi)的事，而要自己對自己提出更高的要求，這樣，你的努力、你為公司的付出自然會得到老板的認可。

　　3、遇事多多溝通

　　老板并不是你想象地那么高高在上、不可一世，可能有些老板平時工作起來比較嚴肅、一本正經(jīng)，但是不等于老板不近人情，不好說話，因此，遇到事情要多多和老板溝通，溝通提高效率，促成問題解決，其次，越溝通越熟悉，是良性循環(huán)，調(diào)查顯示，70%的員工都不喜歡和老板溝通，遇到問題要么自己埋頭苦干，要么向周圍人抱怨，殊不知溝通出效率，交流出效果。

　　4、保持樂觀幽默

　　有的人形容上班的心情就跟上墳一樣，我想這樣的生活一定很痛苦吧，如何讓上班變得輕松快樂，首先要保持一個好的心態(tài)，其實，很多事情取決于你的心情，比如有的`人喜歡晴天，那么陰天來了，心情就會很糟糕，但是回過頭想一想，改變不了天氣，但是可以改變自己的心情啊，工作也是這樣，對待工作、對待老板有一個積極的心態(tài)，閑暇時和老板開開玩笑，在快樂中完成工作，何樂而不為呢？

　　5、不要寄予太多期望

　　很多事情，期望越高，失望也就越大，對待工作，除了要有期望，更多的還是要腳踏實地，而不是整天沉浸在幻想中，對老板和上司也是這樣，默默努力，靜靜沉淀，不要將太多的事情寄予到他人身上。

　　6、互相體諒互敬互愛

　　作為一個老板，要關(guān)心愛護自己的員工，視他們?yōu)樾值芙忝�，記住每個員工的名字和其特點，定期找他們談心，關(guān)心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。作為員工，要主動向老板匯報自己的工作，遇到困難，主動去尋找老板給予適當?shù)膸椭�。這樣的員工，也會得到老板的重視與喜愛。

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