老板娘怎么與員工相處
老板娘和員工之間，不應(yīng)該有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是領(lǐng)導(dǎo)，員工聽從你的指揮和安排，但在生活中可以和自己的員工做朋友，拉近彼此心的距離，這樣不至于讓員工自己有壓力感。以下是小編整理的老板娘怎么與員工相處，歡迎閱讀。
以理服人
作為領(lǐng)導(dǎo)者首先要以理服人，按部就班分配工種，誰也別偏袒誰，不能因?yàn)閭�別員工溜須拍馬而偏袒其人。一定要懂得識才其用。有能力有經(jīng)驗(yàn)者施加重用。
不分高低地位
老板和員工之間，不應(yīng)該有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是領(lǐng)導(dǎo)，員工聽從你的指揮和安排，但在生活中可以和自己的員工做朋友，拉近彼此心的距離，這樣不至于讓員工自己有壓力感。如果員工有了壓力感，她們每次見到你都總會有種莫名的畏懼感，這對自己業(yè)務(wù)進(jìn)展是一種很大的阻礙。
領(lǐng)導(dǎo)信心和責(zé)任
老板就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者就是領(lǐng)導(dǎo)信心和責(zé)任，員工不具備承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的能力，他們做不了，只有跟著你干。老板一定要記住，要善待企業(yè)員工，不能對員工亂發(fā)脾氣，員工是企業(yè)的基石，員工看不見希望，對老板不報任何希望，就會導(dǎo)致大量人才流失。老板一定要學(xué)會修煉自我，真正做到贏的起輸?shù)钠�，賺錢了別太高興，賠錢了也別太急，保持一個平常心，讓員工感受到你的平常心態(tài)，安安穩(wěn)穩(wěn)的做事情。
善待員工
員工是企業(yè)組成最重要的環(huán)節(jié)，員工需要尊重，他們每天的工作都很不容易，你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應(yīng)，帶來效益�，F(xiàn)代企業(yè)老板和員工不是雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系，靠權(quán)力壓制員工那是高度集中的老企業(yè)，魅力征服員工才是王道。什么樣的將軍帶出什么樣的士兵，什么樣的老板就會有什么樣的員工，好好善待他們。懂得尊重與合作你的企業(yè)才能做大做強(qiáng)。你和員工才能得到想擁有的物質(zhì)和精神財(cái)富。
學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)
作為老板，我們要站在員工的角度上思考問題。不能強(qiáng)壓于人，不能把錯誤的選擇全部推給員工，為自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。
互敬互愛
作為一個老板，要關(guān)心愛護(hù)自己的員工，視他們?yōu)樾值芙忝�，記住每個員工的名字和其特點(diǎn)，定期找他們談心，關(guān)心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。
雙方必須停止猜想，面向?qū)嶋H
當(dāng)雙方遇到某些事而感到困惑時，必須要克服心理上的障礙，不要亂猜疑，因?yàn)檫@一切恰恰是沒有實(shí)際根據(jù)的“想當(dāng)然”造成的。遇到類似情況，雙方應(yīng)該主動去溝通，消除隔閡，不計(jì)前嫌。
拓展：
一、如何與老板相處
1.明白老板對你的期待是什么
要出色、有效地完成工作，你首先必須清楚老板對你的期待是什么。但如果你老板總是在從一個會場趕往另一個會場的途中，或是不擅溝通，那么你有可能一身力氣使錯了地方。
在這種情況下，你只能靠自己去弄清楚下面三個關(guān)鍵問題的答案：這個任務(wù)應(yīng)該什么時候完成？這個任務(wù)是優(yōu)先級別的，一般級別的，還是低級別的？如果需要的話，你應(yīng)該向誰尋求幫助？比如說，有可能你老板需要一份報告或幻燈片，或是需要組織一次會議或展覽，或是需要跟進(jìn)一位客戶，或是需要招一名新人填補(bǔ)空缺，或是需要做一份產(chǎn)品設(shè)計(jì)。在你接到任務(wù)時，就要問清楚截止日期是什么時候，并了解在老板看來這份任務(wù)屬于哪個優(yōu)先級別。這會幫助你決定，你需要花多少時間、精力和技巧來完成這個任務(wù)。
另外，要弄清楚一旦你遇到問題該向誰尋求幫助。有些老板可能喜歡下屬遇到問題時向他們反饋，而另一些也許沒有這么多時間和精力來幫你解決問題，希望你向同事或更富經(jīng)驗(yàn)的人求教。
2.下屬要調(diào)整自己適應(yīng)老板
無論喜歡與否，下屬都不得不調(diào)整自己來適應(yīng)他們的管理者。為了做到這一點(diǎn)，你必須了解老板的需求和喜好。在老板處理信息、做決定、與他人合作以及溝通的方式中尋找蛛絲馬跡。在這四個寬泛的管理行為領(lǐng)域中，每個老板都有其獨(dú)特的方式。
聽覺導(dǎo)向型的管理者需要通過交談來傳遞信息，視覺導(dǎo)向型的管理者則更喜歡一份要點(diǎn)書面總結(jié)。管理者們做決定的喜好方式也各不相同：有些會向多名同事咨詢，有些則只向他信任的一小群人征求意見，當(dāng)然還有些喜歡獨(dú)自拿主意。在和下屬合作時，有些老板屬于親力親為型，他們會持續(xù)不斷地給你指導(dǎo)和建議，以便這個任務(wù)你完成得就像他們自己親自做的一樣。而另外一些老板則給予下屬很大的自主權(quán)，讓下屬按自己的方式來完成任務(wù)。
溝通方式則更是千差萬別。有些老板很刻板，偶爾才和下屬互動一下；有些則喜歡和下屬打成一片。有些一開始直奔主題；有些則偏好從細(xì)節(jié)入手。
而你的方式不可能和老板的完全合拍。但不管怎樣，你最明智的行為是做一個誠實(shí)可靠、忠心耿耿的下屬，并且愿意配合老板的工作習(xí)慣和方式做出許多調(diào)整。通過這一調(diào)整，你和老板的關(guān)系也會更進(jìn)一層。注意，如果你的老板喜歡侮辱下屬，或是公然厚此薄彼，那么調(diào)整并非解決之道。
3.學(xué)會更好的管理你自己
為了同老板建立起良好的關(guān)系，你還需要學(xué)會如何更好地管理自己。你完成的每一個任務(wù)都是你才能和缺陷的一次展示。有時候，你可以在和老板交談時告訴他們幾個你特別引以為自豪的成就。同時，你也可以就自己哪些方面做得比較好以及如何改進(jìn)向老板請求指導(dǎo)和反饋。
即使只觀察老板也會促進(jìn)你的自我發(fā)展：有可能老板的言行會讓你倍受鼓舞而不自覺地模仿；也有可能他的言行讓你大失所望，你會盡力避免自己在成為老板后也這樣。
扔掉那些不切實(shí)際的期望。老板不是你的父母。辦公室也不能滿足所有員工諸如對感情、關(guān)注、被人接納、冒險精神，或掌控環(huán)境和他人的個人需要。對他人性格的切合實(shí)際的評估，會大大有利于你采用更好的策略處理和老板及他人之間的關(guān)系。
有了自我了解以及繼續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的愿望，那么你就準(zhǔn)備好了在當(dāng)今這個日新月異的工作天地里大展身手了。
在和一個難纏的老板合作時，我常常會心懷感激地想起一名資深同事對我說的話，“就把老板想做是一團(tuán)火焰。你不會想走得太近，因?yàn)闀粺齻荒阋膊辉鸽x得太遠(yuǎn)，因?yàn)橥鈬洹！边@條忠告在處理和你和你老板之間的關(guān)系時同樣行之有效。
二、與老板相處的方法
1、優(yōu)越感至上的老板。這樣的老板總是喜歡吼叫，或者說是咆哮，他們總是喜歡找機(jī)會喊叫，不喜歡聽別人解釋，自以為只有這樣，犯錯者才會意識到問題的嚴(yán)重和防止再次發(fā)生。以至你不得不注意他的.一言一行，在擔(dān)心他接下來要做什么和要說什么。這時，聰明的人絕不和老板硬碰硬，保持沉默，堅(jiān)持接受他的暴跳如雷，但事后要找機(jī)會慢慢解釋。記住，別太在意老板，更不可把壞情緒帶回家。
2、掌控全局的老板。這樣的老板總是喜歡無時無刻地?fù)]舞著他那至高無上的權(quán)利之劍，似乎一切都盡在掌握中，而且占有欲又強(qiáng)。其實(shí)越是這樣的老板，他們的內(nèi)心越是沒有安全感的。他們總是戴著一張假面具，總覺自己全都可以掌控，但事實(shí)并非如此。聰明的人會給他足夠的面子，尊重他，讓他無時無刻感覺自己是個大號的老板。不要嘗試打破這種平衡。
3、職位不相稱的老板。這種類型的老板總是讓雇員覺得他有點(diǎn)不稱職，他的職位和管理能力不太相符。通常這樣的老板在開會的時候，總是在說自己‘前半生’的成就，然后就是說些不關(guān)痛癢的話，總是在強(qiáng)調(diào)工作啊工作，但是又極端缺乏管理技巧和能力。聰明的人知道老板很需要聽一些建設(shè)性意見。如果你提供的是有實(shí)質(zhì)性的幫助，那你絕對已經(jīng)輕松地籠絡(luò)住他了。切記，不要指望在辦公室里為他維護(hù)聲譽(yù)。
4、令人生畏的老板。這是一位令人生畏的老板，他們沒有多余的廢話，他們好斗，好發(fā)號施令，并要求把所有事情辦到最好。他們很自我，無論任何時間，他們總能最快地做出決定。他們不會對員工做出粗暴的事情，因?yàn)樗麄冎�，那樣只會將自己的好員工嚇走。足夠的自我空間和給員工足夠空間，讓你對他有足夠的尊敬和敬畏。聰明的你懂得尊重他們的隱私，沒必要和他們走的太近。千萬不要觸動他的底線，你可以籠絡(luò)他，但是不要做的太過火，否則，你知道誰會被請出辦公室。
5、擅長型老板。這種老板有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜歡這樣的老板，他們積極并有足夠的影響力，但是并不是有影響力的老板都會鼓舞人心。他們只需要一些小小的詭計(jì)，就可以刺激大家的積極性。這是一個需要有高度專業(yè)和技巧的管理方式，即使是危機(jī)關(guān)頭，這種影響力也可以幫助他們化險為夷。聰明的你明白，你只要將自己的職責(zé)管理好，少管閑事就很好了。小心這樣的老板，你必須確保自己不是他的威脅或者公司的絆腳石，否則，你肯定知道從公司中被剔除的將會是誰。
三、與老板的相處之道
1、上班要盡量早一點(diǎn)
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。
2、盡快熟悉公司的一切
努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式……表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針以及工作作風(fēng)，你對公司的全局認(rèn)識有助于你日后的發(fā)展。
3、不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進(jìn)度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。注意了這些，你就能樹立起一個專業(yè)人員的形象，你的整個職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。
4、做事要積極主動
一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因?yàn)�，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
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