常規(guī)解除勞動合同證明范本

　　解除勞動合同證明書用處：

　　一、辦理退工手續(xù);

　　二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

　　三、辦理社保停繳手續(xù)。

　　常規(guī)解除勞動合同證明范本一

　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的'勞動合同，特此證明。

　　員工簽字：__ (用人單位蓋章)

　　( 存入員工檔案 ) 年 月 日

　　常規(guī)解除勞動合同證明范本二

　　XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

　　單位蓋章：

　　____年___月___日

　　常規(guī)解除勞動合同證明范本三

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

　　現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

　　該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

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