離職員工工作證明

　　【范本一】

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自2006年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

　　【范本二】

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年月日

　　xx年xx月xx日

　　【范本三】

　　甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

　　xx年xx月xx日

　　【延伸閱讀】

　　目前，大多數(shù)企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系時，都沒有為勞動者出具解除(終止)勞動關(guān)系的'證明(離職證明)，從而導(dǎo)致一系列的法律與社會問題，給企業(yè)帶來了不必要的麻煩。實際生活中，離職證明看似沒用，其實意義重大。

　　首先，離職證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件�！妒�業(yè)保險條例》第十六條明確規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的解除或終止勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。

　　可見，沒有單位的離職證明，失業(yè)人員就不能享受失業(yè)保險金;但前提是原用人單位已按法律規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　其次，離職證明是勞動者與新用人單位簽訂勞動合同的保證。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條之規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，用人單位在招用勞動者時，一定要查驗其是否與原單位解除或終止勞動關(guān)系，是否有原單位出具的離職證明，并加蓋原單位公章，否則極有可能被要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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