2016年離職證明樣本

　　篇一

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

　　篇二

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為2005年04月01日至2008年07月31日。離職證明書�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2008年07月31日

　　篇三

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　xxxx年xx月xx日

　　篇四

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期:____年__月__日

　　【擴展閱讀】

　　員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應對?

　　1、企業(yè)無過錯，員工要解除勞動關系卻未提前三十日通知企業(yè)的，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者以書面形式提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可知，在非試用期期間，企業(yè)無過錯的情況下，員工要解除勞動關系的須提前三十日通知企業(yè)。員工未提前三十日通知企業(yè)，提交辭職信時要求立刻解除勞動合同的，根據(jù)上述法條可知，企業(yè)在收到員工的辭職申請后，有三十日的緩沖期。該期間如公司未同意解除勞動合同的，企業(yè)與員工之間的勞動關系依舊存在，對于提交辭職申請立刻要走的'員工，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。

　　2、提出辭職未經同意就去新企業(yè)工作的員工，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔連帶賠償責任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。說走就走的員工，大部分都是找到新工作的員工。該部分員工提出辭職申請，企業(yè)拒絕出具離職證明的情況下，可以認為勞動合同尚未解除或者終止。如員工去新企業(yè)工作給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔連帶賠償責任。

　　3、員工提出辭職申請后，說走就走。但企業(yè)并未同意解除勞動合同，勞動關系還存在的情況下，員工已不再到企業(yè)上班的，可視為曠工。

　　企業(yè)的規(guī)章制度中，如約定曠工幾日視為嚴重違反規(guī)章制度的，可認定為員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動合同。在為員工出具離職證明的時候，企業(yè)可在該離職證明中寫明，該員工因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，被辭退。據(jù)此，可認定該員工缺乏職業(yè)操守，降低該員工在其他企業(yè)心目中的形象。

　　要點總結：

　�、賳T工說走就走，企業(yè)可以拒絕出具離職證明;

　�、诳删蛽p失要求新企業(yè)和員工承擔連帶賠償責任;

　�、劭烧J定為員工多日曠工，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動合同等方式來維護企業(yè)的合法權益。

 

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