工資的證明

時間：2023-03-18 10:19:49 證明書我要投稿

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工資的證明

　　在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實性。到底應如何擬定證明呢？以下是小編收集整理的工資的證明，希望對大家有所幫助。

工資的證明

工資的證明1

　　茲證明________身份證號碼：________________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，學歷為________，目前其在我單位擔任________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為________元，（大寫：________萬________仟________佰________拾________元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

　　特此證明。

　　單位蓋章：

　　________年________月________日

　　單位名稱：

　　單位地址：

　　單位電話：

　　經(jīng)辦人：

工資的證明2

　　為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標考核獎：按在職工人的`50%發(fā)放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責解釋。

工資的證明3

　　我公司承諾20xx年至今未發(fā)生《證明》以下不良記錄行為：

　　1超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或個人以本企業(yè)的名義承攬工程的；

　　2未取得施工許可證擅自施工的；違反國家工程建設(shè)強制性標準的'；發(fā)生過較大生產(chǎn)安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般生產(chǎn)安全事故的；惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者農(nóng)民工工資的；

　　3隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的；按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未取得證書上崗，情節(jié)嚴重的；

　　4未依法履行工程

　　質(zhì)量保修義務或拖延履行保修義務，造成嚴重后果的；其他違反法律、法規(guī)的行為。

　　以上出具的《證明》真實，公司已進行核實，如有隱瞞、虛假、核實不清、騙取等行為的發(fā)生，公司將承擔相應的法律責任并主動報請行業(yè)管理部門對本公司及主要責任人給予相應的處理。

　　有河南省國能集團限公司（蓋章）：

　　年月日

工資的證明4

　　XX鐵路局住房公積金管理辦公室：

　　我單位職工(管內(nèi)居民)同志，準備前去你單位申請住房公積金購房貸款，該同志年月參加工作，目前月平均實得工資為(人民幣小寫)元，收入穩(wěn)定。我單位通信地址：郵編：

　　此證明真實可靠，并對真實性承擔法律責任。

　　特此證明

　　職工單位或街道辦事處：

　　經(jīng)辦人：

(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資的證明5

　　第一章總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

　　第二章聘用基本程序

　　第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導，經(jīng)批準后錄用。

　　第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章試用期

　　第四條臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認為應予辭退的事實。

　　第六條試用期內(nèi)自動離職或被辭退的.的人員應辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財務手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結(jié)清工資。

　　第四章人事管理與考核

　　第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

　　第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。

　　第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、屬于公司引進的優(yōu)秀人才。

　　2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。

　　3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章解聘

　　第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動；

　　6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章薪資管理辦法

　　第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標準

　　第十六條經(jīng)公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章福利

　　第十七條公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險。

　　第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。

工資的證明6

　　建設(shè)單位名稱：____________________________

　　工程項目名稱：____________________________

　　施工單位名稱：____________________________

　　開工時間：___年___月___日竣工時間：___年___月___日工程內(nèi)容：____________________________________________

　　_______________________________________________________

　　我單位鄭重申明：截至上述項目施工許可證申請之日，我單位所建設(shè)的所有工程項目未發(fā)生拖欠工程款的各類情形。我單位承諾將按照雙方施工合同的約定支付該工程項目的工程款。如未按施工合同及時、足額支付工程款，或存在我單位違法發(fā)包工程業(yè)務等行為，導致該工程項目發(fā)生工程款或工人工資拖欠糾紛的，我單位愿意按照有關(guān)規(guī)定接受建設(shè)行政主管部門的一切處理，并承擔相應的`法律責任。

工資的證明7

　　XX市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）元，其他各種津貼、獎金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

　　單位公章：

　　法定代表人：

工資的證明8

　　牡丹江市勞動保障監(jiān)察局：

　　在建設(shè)施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農(nóng)民工勞動合同（建立農(nóng)民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續(xù)；建立農(nóng)民工考勤制度；確保農(nóng)民工工資按月發(fā)放制度（農(nóng)民工工資明細表）；建立勞動保障權(quán)益告示牌制度。一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。

　　特此承諾法定代表人（名章）：

　　施工單位名稱（蓋章）：

　　年月日

工資的證明9

　　第一章總則第一條為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章臨聘人員的分類

　　第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導致增加的短期臨時崗位。

　　第三章臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條錄用條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

　　（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　　（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

　�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部組織招聘。

　　第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的.部門，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門責任人自負。

　　第七條行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章臨聘人員勞動關(guān)系

　　第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第十二條項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

　　第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的

　�。ǘ﹪乐剡`反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。

　　（四）有違紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章臨聘人員的權(quán)利與義務

　　第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

　　（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓咏逃⑴嘤柕臋�(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

　�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條臨聘人員應當履行下列義務：

　�。ㄒ唬┳袷胤�、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　�。ǘ┲矣诼毷�，勤勉盡責，服從工作安排；

　�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；

　　（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　　（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。

　　第六章臨聘人員日常管理

　　第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

　　第十八條行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　第十九條各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。

　　第七章臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資的證明10

　　姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________.文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

此致

敬禮!

　　xxx百貨公司(蓋章)

　　x年x月x日

工資的證明11

　　茲證明xxxx身份證號碼：xxxxx）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxx年，學歷為xxx，目前其在我單位擔任xxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xxxx元，（大寫：xxxxx萬xxx仟xxxxx佰xxxx拾xxxxxxxx元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

　　特此證明。

　　單位蓋章：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　單位名稱：

　　單位地址：

　　單位電話：

工資的證明12

　　茲證明本單位員工 x，職務： x工人，月收入2300元。因該員工的父母于20 年x月日發(fā)生，至20 年月日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

　　特此證明！

　　x公司

　　20 年月日

工資的證明13

　　茲證明xx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xx_畢業(yè)，目前在我

　　單位擔任xx職務。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。

　　特此證明。

單位名稱：xx

　　xx年xx月xx日

工資的證明14

　　我公司（）近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，最近三年內(nèi)沒有騙取

　　中標、嚴重違約或重大工程質(zhì)量安全生產(chǎn)事故等問題。我公司承諾：如上述內(nèi)容有虛假情況

　　我公司及參與投標的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予的處罰。

　�。ㄍ稑藛挝还拢� 20xx年6月27日

　　項目經(jīng)理承諾書

　　我公司鄭重承諾：

　　在�？h浚內(nèi)河城區(qū)

　　段河道治理工程的建設(shè)中，我公司保證做到：

　　1、公平競爭參加本次招標活動。

　　2、如果我公司中標，投標文件中擬派的項目經(jīng)理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進行施工管理，不經(jīng)業(yè)主允許，不得更換項目經(jīng)理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權(quán)單方面終止合同，由此造成的`一切損失由承包單位負責。

　　項目經(jīng)理（簽字）：

　�。ㄍ稑藛挝还拢� 20xx年6月27日