2015年工齡證明書
這個(gè)跟工作證明的格式差不多,主要是年限要突出強(qiáng)調(diào)下就可!如
從事專業(yè)工作年限證明
我單位 同志，在我單位累計(jì)從事 相關(guān)工作共 年，
工齡證明書。
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。
特此證明
單位(蓋章)
年 月 日
1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國法[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。
什么是工齡?
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱"本企業(yè)工齡",即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時(shí)稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個(gè)條件，也是計(jì)發(fā)工資和病假、退休等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù).
<<中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案>> 第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
調(diào)動(dòng)
凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作且有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
離職
解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被-迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
學(xué)習(xí)期間
解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)
解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
轉(zhuǎn)讓、改組或合并
企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
工傷醫(yī)療期間
因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
疾病或非因工醫(yī)療期間
疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
離職期間
在敵偽及國民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被-迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
工齡應(yīng)該如何計(jì)算?
工齡及其計(jì)算方法：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，
工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
計(jì)算工齡的方法：
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的'高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、
的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
95-52=43年2月是43年;3月是43年零一個(gè)月，4月是零2個(gè)月。
工齡
指靠連續(xù)服務(wù)年限所取得的資歷(如在公司、機(jī)關(guān)、學(xué)校或團(tuán)體組織中,或在一個(gè)部門內(nèi)、一種工作中、級別中或職業(yè)單位中等),對于這種資歷,依慣例,或事先集體同意,賦予各種權(quán)利或特權(quán)(如優(yōu)先任用、優(yōu)先提升、優(yōu)先選擇工種、 優(yōu)先選擇上班時(shí)間)
工齡及其計(jì)算中的特殊規(guī)定
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對個(gè)人非常重要;如今已是市場經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
工齡就是參加工作的時(shí)間，可分為累計(jì)工齡、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。
累計(jì)工齡不分工作單位，只要是工作時(shí)間有一年算一年，如此累加;連續(xù)工齡是指從某個(gè)時(shí)間往前推，沒有間斷過的工作年限;本企業(yè)工齡也稱同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)不間斷工作的時(shí)間。
從勞動(dòng)關(guān)系看，現(xiàn)在最看重的是本單位連續(xù)工齡。計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”應(yīng)當(dāng)掌握如下要點(diǎn)：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前后的工會(huì)均為本企業(yè)工齡;2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡;4、通過正式組織調(diào)動(dòng)(也稱商調(diào))進(jìn)入新的單位以1996年8月26日為界限，凡1996年8月26日前商調(diào)的，調(diào)入前工齡算作調(diào)入后單位的本企業(yè)工齡;如1996年8月26日后調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)職工“本單位工作年限”原則上從進(jìn)入調(diào)入單位之日起算，調(diào)動(dòng)職工與調(diào)入單位另有約定的從其約定。
在工齡計(jì)算上還需要注意以下問題：
1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。根據(jù)滬勞法發(fā)[1998]17號文《關(guān)于本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中幾個(gè)問題的處理意見的通知》的規(guī)定，在《關(guān)于本市中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)原中方推薦職工去向問題的處理意見》實(shí)施以前(該意見于1995年2月10日實(shí)施)，已推薦進(jìn)入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，按在原中方投資單位工作時(shí)間和在外商投資企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。即1995年2月10日以前由中方單位推薦到中外合資、中外合作企業(yè)工作的中方職工，原中方單位的工齡算作中外合資、中外合作單位的本企業(yè)連續(xù)工齡。1995年2月10日以后，上述情況合同中有連續(xù)工齡計(jì)算方法的約定的，按照約定辦。沒約定的，中方單位的工齡不計(jì)入中外合資、中外合作單位的連續(xù)工齡。
2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。
5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。
6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。
7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請
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