拔出招聘信息里的“刺”

　　這些職位信息帶著"刺"兒：

　　刺A：全方位高薪求賢

　　明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是"國內(nèi)惟一的"、"國際知名的"等;如果連招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

　　刺B：高端職位招聘人數(shù)很多

　　一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

　　刺C：沒有具體招聘職位

　　職位描述含糊不清都需小心了，很有可能是一些保險(xiǎn)公司玩的"借雞生蛋"伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

　　刺D：兩個(gè)以上核心部門大量招人

　　公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個(gè)部門偶有一兩個(gè)庸才被炒，需要找人補(bǔ)缺，這很平常。如果是一批一批地招，我們就得長個(gè)心眼，判斷一下其中緣由了。

　　刺E：常年招聘某職位

　　公司常年招聘某個(gè)職位，原因可能有兩個(gè)：一是這個(gè)職位流動率太高。另一個(gè)可能是，這個(gè)職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會出現(xiàn)這樣的情況。獵頭專家認(rèn)為，國內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到合適人才也屬正常現(xiàn)象。但無論以上哪類原因，對于大多數(shù)求職者而言，應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。

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