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名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作招聘信息
為加強(qiáng)對名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作的管理，培養(yǎng)高層次中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新型人才， 推進(jìn)中醫(yī)藥學(xué)術(shù)的研究、 繼承與發(fā)展， 特制定本工作計劃。
名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作，是指遴選有豐富、獨(dú)到學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的名老中醫(yī)專家為指導(dǎo)老師， 選配具有相當(dāng)專業(yè)理論和一定實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務(wù)骨干作為他們的繼承人，采取師承方式進(jìn)行培養(yǎng)。
一、 名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作的任務(wù)
繼承整理名老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，培養(yǎng)造就高層次中醫(yī)臨床人才，研究、繼承與發(fā)展中醫(yī)藥學(xué)術(shù)經(jīng)驗。
具備相應(yīng)條件的名老中醫(yī)專家和中青年業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)遴選分別承擔(dān)繼承教學(xué)任務(wù)和接受繼承學(xué)習(xí)培養(yǎng)。繼承教學(xué)和接受繼承學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作周期為3年。
二、名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作遴選條件
指導(dǎo)老師必須同時具備下列條件：
1、受聘擔(dān)任副主任中醫(yī)師及以上高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名老中醫(yī)專家。
2.從事中醫(yī)藥專業(yè)工作累計滿 20 年。
3.有豐富、獨(dú)到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，是本專業(yè)的學(xué)科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜�，醫(yī)德高尚，在群眾中享有盛譽(yù)，得到同行公認(rèn)。
4.身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成繼承帶教任務(wù)。
繼承人必須同時具備下列條件：
1、在本院從事中醫(yī)、中藥工作。
2、取得大學(xué)專科科及以上學(xué)歷。獲得碩士學(xué)位者可優(yōu)先遴選。
3、年齡 40 周歲及以下，愛崗敬業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，有志于繼承、研究和發(fā)展名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗。
4、從事中醫(yī)藥專業(yè)工作累計滿1年。
5、與指導(dǎo)老師所從事的專業(yè)基本對口。
6、身體健康，能夠保證繼承工作教學(xué)計劃任務(wù)的完成。
三、 名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作遴選程序
1、指導(dǎo)老師的遴選程序：經(jīng)符合條件的專家本人同意，由醫(yī)務(wù)科組織進(jìn)行評議后遞交醫(yī)院院務(wù)會議審核。
2、繼承人的遴選程序：個人申請、導(dǎo)師同意，醫(yī)務(wù)科對其資格進(jìn)行審核并進(jìn)行相關(guān)的考核決定。
四、 教學(xué)管理
1．醫(yī)院組織指導(dǎo)老師和繼承人簽訂繼承教學(xué)協(xié)議，并制定繼承教學(xué)計劃。
2.繼承人自學(xué)習(xí)之日起，每周跟指導(dǎo)老師臨床或?qū)嶋H操作的時間不得少于2個半天，獨(dú)立從事臨床或?qū)嶋H操作的時間不得少于 3 天。
4.繼承人在學(xué)習(xí)期間，原則上不接受與繼承學(xué)習(xí)無關(guān)的其它任務(wù)。
5.繼承人自學(xué)習(xí)期間，原則上不得中斷。對確有特殊原因，中斷時間在6個月內(nèi)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)科討論同意，可繼續(xù)學(xué)習(xí)，并補(bǔ)足其缺少的教學(xué)、實踐時間；中斷時間超過6個月的，協(xié)議自行終止，停止學(xué)習(xí)。
6.指導(dǎo)老師在帶教期間，每周臨床帶教時間不得少于 1 個工作日。
7.因指導(dǎo)老師原因不能繼續(xù)帶教情況的處理：①繼承人學(xué)習(xí)時間超過2年半并學(xué)有成效者，經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意，可自行整理、學(xué)習(xí)和研究指導(dǎo)。
五、教學(xué)方式和要求
繼承人通過學(xué)習(xí)必須同時達(dá)到下列要求：
1、中醫(yī)藥理論功底更加扎實，中國傳統(tǒng)文化知識進(jìn)一步加強(qiáng)。掌握指導(dǎo)老師指定的古典醫(yī)籍，領(lǐng)悟古籍精華。
2.基本掌握指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長。
3.按照中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗，對本學(xué)科領(lǐng)域的某一方面能提出新的見解和新的觀點(diǎn)。
六、考核
繼承工作的考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核。
平時考核由指導(dǎo)老師進(jìn)行，主要考核平時學(xué)習(xí)情況，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)督促檢查。
學(xué)習(xí)期滿由醫(yī)務(wù)科組織進(jìn)行結(jié)業(yè)考核�？己瞬缓细裾�，不予出師。
七、待遇和獎勵
指導(dǎo)老師在繼承教學(xué)期間享受帶教津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：帶教 1 名繼承人享受 400 元/月的帶教津貼。跟指導(dǎo)老師臨床期間，優(yōu)先享有外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會，同時在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。同時根據(jù)醫(yī)院中長期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入，經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科繼承人醫(yī)院予以低職高聘。
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