百瑞信托2015校園招聘信息

　　一、公司簡介

　　百瑞信托有限責任公司是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的非銀行金融機構(gòu)。公司的前身，原百瑞信托投資有限責任公司由鄭州信托投資公司改制而來，始建于1986年4月15日，注冊資本為1,000萬元人民幣，注冊地河南省鄭州市;2010年12月、2011年10月及2012年3月，經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，公司相繼引入中電投財務(wù)有限公司、中國電力投資集團和摩根大通成為新股東，注冊資本增至12億元人民幣。

　　自2002年完成重新登記以來，在監(jiān)管部門的監(jiān)管指導下，在各級政府部門的大力支持下，百瑞信托秉承“誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、高效”的發(fā)展理念，圍繞“規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、強化管理、防范風險”的經(jīng)營原則，憑借一支以碩博士研究生為主體并擁有CFA、CFP、AFP等資格證書的專業(yè)財富管理團隊，推出了“百瑞富誠®(基礎(chǔ)設(shè)施類)”、“百瑞寶盈®(企業(yè)類)”、“百瑞恒益®(證券投資類)”三大業(yè)務(wù)品牌，設(shè)立了百瑞信托有限責任公司博士后科研工作站，并不斷根據(jù)監(jiān)管導向完善治理結(jié)構(gòu)、推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和強化風險控制，逐漸形成穩(wěn)健的經(jīng)營風格，在激烈的市場競爭中不但站穩(wěn)了腳跟，而且贏得了發(fā)展。

　　截至2014年6月底，百瑞信托已累計發(fā)行信托計劃760多支，累計發(fā)行信托規(guī)模超過2100億元，管理信托規(guī)模1200多億元，累計清算信托項目超過400個，清算信托規(guī)模近1000億元，且所有到期信托計劃均實現(xiàn)按時清算，累計向投資者分配信托收益超過195億元(不含本金)。

　　二、招聘崗位

　　有意者請點擊頁面右上角“網(wǎng)申地址”按鈕投遞簡歷。

　　職位名稱 工作地點 公司/部門

　　專才培養(yǎng)生(鄭州) 鄭州 百瑞信托

　　博士后工作站研究員(鄭州) 鄭州 百瑞信托

　　博士后工作站研究員(北京) 北京 百瑞信托

　　職位描述：

　　1. 具有良好的道德修養(yǎng)水平，遵紀守法，無不良記錄;

　　2. 全日制經(jīng)濟、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;

　　3. 能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　4. 具有嚴謹、細致的工作態(tài)度和工作習慣和風險防范意識，具備一定的邏輯分析、財務(wù)分析和書面表達能力;

　　5. 具有較強的人際交往、判斷和溝通能力;

　　6. 河南籍或愿意長期在鄭工作者優(yōu)先。

　　三、薪酬福利

　　1.薪酬政策：在本地區(qū)和行業(yè)具有競爭力的薪酬水平(7000元/月， 全年14月薪);

　　2.福利待遇：五險一金、企業(yè)年金、員工體檢、人身保險、完善的福利、補充醫(yī)療、補貼及帶薪假期等;

　　● 五險一金：公司按照國家規(guī)定，為每一位在職員工繳納五險一金，五險一金初次繳納基礎(chǔ)按照試用期工資標準，在每年7月份進行基數(shù)的調(diào)整，按照上年度月均工資總額確定繳納基數(shù)。

　　● 企業(yè)年金：為完善員工養(yǎng)老福利，公司為員工繳納企業(yè)年金，新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與企業(yè)年金繳納，個人繳納額度原則上按照上年度工資總額的1/120,企業(yè)繳納額度原則按照上年度工資總額的1/12。

　　● 補充醫(yī)療：為完善員工的醫(yī)療保障，公司為員工繳納補充醫(yī)療，新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與補充醫(yī)療繳納，補充醫(yī)療為企業(yè)繳納，員工承擔個稅。

　　*補充醫(yī)療示例：假設(shè)公司上年度工資總額為100萬元，那么當年公司繳納的補充醫(yī)療保險為5萬元。假設(shè)公司全體員工的司齡合計為235，那么每一司齡對應(yīng)的繳納額度為212元，若您有3年的司齡，那么公司為您繳納的額度就為636元。

　　● 其他福利：在法定福利及補充福利的基礎(chǔ)上，公司為員工提供午餐補助、帶薪休假、節(jié)日補貼、培訓機會、工會活動等福利。

　　●帶薪年假：試用期滿的正式員工，連續(xù)工齡滿一年的，可按照以下條件實施年休假：

　　1.工齡滿1年不滿10年的，年休假7天;

　　2.工齡滿10年不滿20年的，年休假12天;

　　3.工齡滿20年的，年休假17天。

　　3.培訓成長：工作指導人計劃及豐富的內(nèi)外部培訓資源;

　　4.發(fā)展空間：為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和寬廣的發(fā)展平臺

　　四、職業(yè)發(fā)展

　　●培訓目標：立足于戰(zhàn)略目標和員工成長，以人才梯隊建設(shè)為指導思想、以直接或間接支持業(yè)務(wù)為目的、以提升核心能力為主題，開展自主培訓與分層式培訓，促進公司人力資源隊伍整體競爭能力提升，推動學習型組織的培育與成長,增強員工榮譽感和歸屬感。

　　●培訓積分制：量化您的參訓成果。滿120分且進入前80名者可在次年獲帶薪休假2天。

　　●培訓品牌：

　　新青年：新進員工

　　啟航班：各部門高潛質(zhì)人員

　　遠航班：各部門高績效人員

　　濟航班：服務(wù)超20年員工(籌)

　　領(lǐng)航班：公司全體中高層

　　百瑞講堂

　　高端講座

　　總裁會客廳

　　約見馬寶軍

　　中心交流會：各部門主辦專業(yè)培訓，申請費用

　　自選式培訓：8000元/人，每年培訓計劃確定額度

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