職場：學(xué)會(huì)篩選招聘信息

　　求職者都需要收集和利用招聘信息，而現(xiàn)在各類媒體上的人才招聘信息鋪天蓋地，但其中有不少是無用的。因此，求職者必須對大量的招聘信息進(jìn)行篩選，擇其有用的報(bào)名應(yīng)聘，以取得求職的成功。

　 求職者在對招聘信息進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)注意選擇保留以下幾種招聘信息：

　 一是真實(shí)有效的招聘信息。這類招聘信息一般都是經(jīng)勞動(dòng)、人事部門核準(zhǔn)，人才市場電子信息屏、招聘信息櫥窗公開發(fā)布，或者是在正規(guī)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體發(fā)布的。收集時(shí)應(yīng)注意其是否公布具體的招聘日期，應(yīng)聘應(yīng)在招聘時(shí)效內(nèi)。

　 二是與自己條件對口或相近的招聘信息。真實(shí)有效的信息雖然很多，但不一定都對自己求職有用。如某用人單位要招一名本科以上學(xué)歷、具有3年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人才，這個(gè)崗位對一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的大專畢業(yè)生來說顯然不合適。只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，應(yīng)聘求職才有較大希望。

　 三是要注意招聘人數(shù)。有的用人單位發(fā)布的招聘信息，只招錄一兩個(gè)人，特別是有的單位名義上招一兩個(gè)人，實(shí)際上在公開招聘之前早已明花有主，應(yīng)聘者對這種情況應(yīng)鑒別并予以回避。為提高求職的成功率，求職者應(yīng)選擇招聘人數(shù)較多的用人單位。特別是外商投資企業(yè)，招聘工作人員只看應(yīng)聘者的素質(zhì)不認(rèn)關(guān)系，求職者只要自己的素質(zhì)高、條件符合，被錄用的可能性就較大。

　 四是選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息。對于一些夕陽產(chǎn)業(yè)，尤其是在我國加入世貿(mào)組織后，一些受沖擊較大行業(yè)的用人單位發(fā)布的招聘信息，應(yīng)謹(jǐn)慎對待，不宜輕易應(yīng)聘。因?yàn)閼?yīng)聘就業(yè)后，受到行業(yè)發(fā)展的限制，很可能會(huì)對自己的前途不利。而一些屬于新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新材料、新能源、生物工程和電子通信以及軟件、芯片、多媒體、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的用人單位，正處于成長發(fā)展期，前景看好，對這類用人單位發(fā)布的招聘信息，應(yīng)予以特別重視，積極報(bào)名應(yīng)聘。

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