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如何讓招聘信息吸引候選人
怎樣的招聘信息才是候選人想看到的，才能吸引候選人呢？HR不要愁，小編教你幾招，完善你的招聘信息，讓你吸引到候選人！
一、判斷你的招聘信息是否吸引人
如何客觀地判斷才是HR應(yīng)該去思考的問題，畢竟僅是自己判斷會有很大的主觀意識，不夠全面。
（1）跟其他公司同崗位的招聘信息對比
HR可以注冊一下招聘崗位的簡歷，然后從候選人的角度，在招聘平臺中找到相關(guān)的招聘崗位信息。
然后把自己的招聘信息和找到的這些進(jìn)行對比，吸收對方的可取處，彌補(bǔ)自己的缺陷。
（2）跟用人部門給的崗位職能進(jìn)行對比
一般來說，用人部門會在我們擬定招聘信息之前，把相關(guān)的崗位職能給過來。但是在我們擬定完招聘信息初稿的時候，最好找用人部門回顧一下，當(dāng)初提出的崗位職能。
讓用人部門根據(jù)你所寫的招聘信息，提出專業(yè)意見。
（3）讓相關(guān)崗位的員工看完提出關(guān)注點(diǎn)
用人部門可以在領(lǐng)導(dǎo)層的眼光中給予你如何招聘的內(nèi)容，而相關(guān)崗位的員工則可以幫你從候選人的角度去查漏補(bǔ)缺。
讓員工幫你找出在招聘信息中較為關(guān)注的點(diǎn)，提出一定的修改意見。
二、吸引人的招聘信息有什么內(nèi)容
公司名稱、招聘職位、招聘人數(shù)、薪資待遇、年齡要求、學(xué)歷要求、職位描述、聯(lián)系信息。這些都是在招聘信息中最基礎(chǔ)的東西。
我們主要來聊聊幾個重要的部分：薪酬待遇、職位描述和聯(lián)系信息。
（1）薪酬待遇
主要把薪酬范圍寫下來，一般是寫綜合薪酬，而不是底薪。當(dāng)然也可以加上底薪在旁邊，如果具備競爭力的話。
如果薪資確沒有吸引力，可以通過薪酬結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)正待遇、五險一金、變相的福利政策和成長機(jī)會來加以補(bǔ)足。
（2）職位描述
職位描述一定要準(zhǔn)確、通用和突出重點(diǎn)，最后還要寫上工作時間（包括是否加班、加班頻次等）。
準(zhǔn)確：就是工作內(nèi)容并不是越詳細(xì)越好，而是把實(shí)際需要承擔(dān)的寫上即可（不能說招個技術(shù)人員，還要公司規(guī)定的員工需要輪流扛桶裝水等等的要求寫上去）；
通用：用大家都懂的語言，不要用一些自以為高大上的專業(yè)詞語堆上去；
突出重點(diǎn)：當(dāng)然是具備怎樣的技能啦，技能那么多把最主要的兩到三項寫出來即可。
（3）聯(lián)系信息
聯(lián)系信息當(dāng)然是越詳細(xì)越好啦，要不然候選人因?yàn)槟承┰�，�?lián)系不上你就很尷尬啦，不想放鴿子的放鴿子事件就是這么發(fā)生的。
聯(lián)系人、聯(lián)系人手機(jī)電話（微信同）、聯(lián)系地址、聯(lián)系郵箱、公司座機(jī)號碼等等。
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