怎么制作一個專業(yè)又易懂的招聘信息

　　當(dāng)確定一個崗位必須要從外部招聘時，我們首先要做的就是如何發(fā)布招聘信息，那招聘信息怎么寫呢？它應(yīng)該有哪些內(nèi)容構(gòu)成？下面幾招來教教大家如何制作一個專業(yè)又易懂的招聘信息。

　　招聘信息由五方面構(gòu)成：

　　一、招聘單位簡介（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）。

　　二、職位要求：（職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本）。

　　1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗(yàn)相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)（需提供材料證明）。

　　3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務(wù)，并按時按質(zhì)完成。

　　4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

　　三、崗位職責(zé)：（清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，以給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。）

　　四、薪酬待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）

　　五、招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式。合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

　　提醒：一份招聘信息對企業(yè)很重要，招聘信息怎么寫，除了要做到以上所說的內(nèi)容外，還在在整體上把關(guān)招聘信息的設(shè)計(jì)效果。注意，一個優(yōu)秀的招聘信息一定要做到如下要求：使人過目不忘的招聘內(nèi)容；應(yīng)突出企業(yè)徽志；應(yīng)使用鼓勵性、刺激性用語；應(yīng)說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注明待遇。

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