吸引人才的招聘信息

時(shí)間：2022-08-23 02:23:51 招聘信息我要投稿

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吸引人才的招聘信息

　　一份好的招聘信息，最重要的就是要寫出企業(yè)需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫出該職位大致的工作內(nèi)容以及工作量，這樣能夠讓應(yīng)聘者足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對自己是否適合參與應(yīng)聘做出準(zhǔn)確的判斷。一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

吸引人才的招聘信息

　　（1）企業(yè)描述與簡介

　　招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？在上，也經(jīng)常看到有些企業(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個(gè)尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。

　　這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

　　（2）完善的職位說明

　　在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說明等方面的信息。

　　1、福利政策以及薪資為什么要寫？

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個(gè)職位的薪資水平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。

　　同時(shí)，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動。

　　2、公司地點(diǎn)一定要寫的完整

　　在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

　　3、職位名稱要說的清楚

　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

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