什么樣的招聘信息能夠激起求職興趣

　　第1步：說明招聘單位

　　要專業(yè)而精簡，內容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語，而應該從求職者角度出發(fā)(比如工作環(huán)境、成長空間方面)，良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

　　第2步：職位要求

　　職務要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內容：

　　文員崗位要求：

　　1、女，年齡18-26歲，五官端正。

　　2、工作用心、細心，誠實和藹。

　　3、有良好的溝通能力、有一定的業(yè)務洽談能力。

　　4、有團隊協(xié)作精神，熱愛工作，能吃苦耐勞，具備良好的敬業(yè)精神。

　　第3步：崗位職責

　　最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節(jié)省更多的時間和精力，以免大海撈一針的艱辛。

　　第4步：待遇

　　很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業(yè)也可以因此而節(jié)約招聘成本。(具體薪資，可根據所在地的最低工資標準+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來進行定奪。)

　　第5步：聯系方式&聯系人

　　很多招聘會現場的單位都會用“合則邀請，勿電勿訪”這一句。因為咨詢和沒有預約的來訪，會給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會給出具體的聯系方式。而網絡招聘的話也通常只留下電子郵箱。

　　職位要求和崗位職責是招聘信息最先要突出的重點，所以一定要敘述到位。總之一句話：招聘信息的寫作要求有兩個：簡潔、明了。

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