史丹利2015校園招聘常見面試問題及答案
史丹利化肥股份有限公司是一家集高塔復(fù)合肥、硝基復(fù)合肥、控釋肥、海藻肥等新型復(fù)合肥研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家重點高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于1995年，現(xiàn)有總資產(chǎn)43.63億元，占地面積3500畝，年生產(chǎn)能力460萬噸，是全國最大的高塔復(fù)合肥生產(chǎn)基地。
史丹利2015校園招聘常見面試問題及答案內(nèi)容：
(1)可以重復(fù)投遞不同崗位的簡歷嗎?
不建議畢業(yè)生重復(fù)投遞簡歷，僅需要在“求職意向”—“是否同意崗位調(diào)劑”上選擇“是”，在面試中面試官會根據(jù)個人綜合表現(xiàn)，建議更適合你的崗位并征求你的意見。
(2)可以選擇工作地點嗎?
史丹利在全國各地均有子公司和銷售網(wǎng)點，公司會根據(jù)各地具體的人員需求情況進行分配，在此基礎(chǔ)上適當(dāng)考慮畢業(yè)生的籍貫信息，但暫不確定工作地點。
(3)入職后，公司能提供的培訓(xùn)有哪些?
入職后公司將集中組織為期2個月的`系統(tǒng)培訓(xùn)，讓新人熟悉公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理理念、產(chǎn)品工藝及知識、規(guī)章制度、日常行為規(guī)范等。到崗后，公司將為新人安排一名輔導(dǎo)老師，進行為期半年的全方位跟蹤輔導(dǎo)，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及流程、專業(yè)技能、系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，以及生活及思想動態(tài)問題關(guān)注。新員工入崗一年后可選擇輪崗鍛煉學(xué)習(xí)。
(4)公司提供的薪資及福利?
史丹利實行寬帶薪酬+績效激勵的工資體系，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。福利包括五險一金，帶薪年休假、探親假、病假，以及生日祝福、節(jié)假日福利、在職培訓(xùn)、住房優(yōu)惠等等。
(5)公司的晉升途徑?
公司關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時向員工提供三種職業(yè)發(fā)展通道：1、技術(shù)通道(技術(shù)員→助理工程師→副高級工程師→高級工程師)：在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能提升，通過專業(yè)職稱晉升，實現(xiàn)薪資升級。2、職能管理通道(科員→副科長→科長→副部長/ 副總經(jīng)理→部長/總經(jīng)理)：通過行政職務(wù)晉升，實現(xiàn)薪資升級。3、銷售管理通道(業(yè)務(wù)主任→區(qū)域經(jīng)理→銷售總經(jīng)理→銷售總監(jiān))：通過銷售通道職務(wù)晉升，實現(xiàn)薪資升級。
(6)公司為員工提供的住宿條件?
公司為員工提供單身公寓，有電視、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、暖氣、熱水器、洗衣機，以及運動活動場地及器材。
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