五一加班別忘加班費(fèi) 單位拒絕支付可投訴
五一長(zhǎng)假的加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢？記者昨日采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處副處長(zhǎng)趙明介紹，５月１日至７日由法定休假日和休息日組成。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在國(guó)家法定休假日（即５月１日至３日）安排員工加班加點(diǎn)的'，應(yīng)按照不低于員工本人日工資的３００％支付加班費(fèi)；單位安排員工在休息日（即５月４日至７日）工作的，應(yīng)按不低于職工日工資的２００％發(fā)放。日工資收入為月工資收入除以月工作天數(shù)。月工資收入包括月獎(jiǎng)金收入。月工作天數(shù)不包括雙休日，一般為每月２０．９２天。用人單位支付的月工資不能低于我省公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，單位在五一法定節(jié)假日安排其工作的，按不低于本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。
趙明表示，過節(jié)費(fèi)不能代替加班工資，用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者沒有休假的補(bǔ)償。五一期間，各單位安排職工加班或值班，加班費(fèi)的發(fā)放只要不低于上述標(biāo)準(zhǔn)，可由各單位自行決定。如果單位拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可撥打０３７１—６５９３８６６５進(jìn)行投訴
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