職場(chǎng)陷阱：收取押金是最大騙局
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)刺激了人才市場(chǎng)的火爆，春節(jié)過(guò)后的各大人才招聘會(huì)人頭攢動(dòng)、水泄不通。在供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實(shí)面前，求職者作為弱者在機(jī)會(huì)與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場(chǎng)，他們打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門(mén)的求職者背囊中僅有的活命錢(qián)。在3.１5來(lái)臨之際，本報(bào)（《北京娛樂(lè)信報(bào)》）《職場(chǎng)周刊》和專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘和新浪招聘頻道就職場(chǎng)陷阱問(wèn)題進(jìn)行了一個(gè)聯(lián)合調(diào)查。
針對(duì)“你遇見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)陷阱嗎？”的提問(wèn)，70%求職者表示遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱；聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有25.26%；沒(méi)有遇見(jiàn)或聽(tīng)說(shuō)的只有4.73%.【您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
收取保證金、押金是最大騙局
調(diào)查顯示，面對(duì)各式各樣的職場(chǎng)騙局，參與者遇見(jiàn)最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%.其他依次是遭遇過(guò)“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過(guò)“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”的占14.21%；遭遇過(guò)“以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用”的占12.11%；遭遇過(guò)“不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利”的占11.05%；遭遇過(guò)“招聘是假、賣(mài)產(chǎn)品是真”的占6.32%；遭遇過(guò)“以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)”的占6.32%；遭遇過(guò)“打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)”的占2.37%；遭遇過(guò)“單位突然人間蒸發(fā)”的占2.11%.
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往又被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢(qián)也不退還了。另外，更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實(shí)國(guó)家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？
借試用期榨取廉價(jià)勞力做法最可恨
在“你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局，其他依次是“打著高薪誠(chéng)聘的`旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)”（16.84%）：“收取保證金、押金”（15.26%）：“單位突然人間蒸發(fā)”（12.11%）等。
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時(shí)，為已經(jīng)傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，半年的合同試用期就三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三個(gè)月。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
向有關(guān)部門(mén)投訴的只占少數(shù)
雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)騙局，向工商、公安和勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的只有15.26%，40%的人會(huì)采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉，不了了之。
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：雖然說(shuō)求職者上當(dāng)受騙后，應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利，但是為找工作四處奔波的求職者因?yàn)橐呀?jīng)身心疲憊，在求職過(guò)程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)，從而不了了之？熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受？熏讓騙子更加肆意妄行。
其實(shí)我們不應(yīng)該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)審查對(duì)中介機(jī)構(gòu)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費(fèi)許可證》的審查，加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的監(jiān)督，政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。
春節(jié)過(guò)后的求職高峰，也是騙子猖獗活動(dòng)的旺季。值得欣慰的是，2005年2月21日勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)召開(kāi)了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)電視電話會(huì)議，開(kāi)始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口集散地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所。
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