勞動維權(quán)申訴時效為60天 防過期作廢

新華網(wǎng)上海２月６日電　上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發(fā)出提醒，勞動者在自身權(quán)益受到侵害時，不要忽視法定的６０天申訴時效，以免“過期作廢”影響到自己合法權(quán)益的維護。

數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動爭議由于超過法律規(guī)定的申訴時效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù) 字反映出一個比較普遍的問題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動者身上發(fā)生。由于各種原因，他們常常未能及時申訴，待到打算訴諸法律時，卻不知已經(jīng)超出法定時效，失去了維權(quán)的機會。

記者從上海市仲裁委員會獲知，勞動維權(quán)出現(xiàn)“過期作廢”的情形主要有兩種：一是國內(nèi)許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應(yīng)在６０天之內(nèi)提起，等到明白過來為時已晚；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，卻又沒有及時提出。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動者“應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁。根據(jù)解釋，“應(yīng)當”是指從勞動者知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等，勞動者從知道或應(yīng)當知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的６０天內(nèi)提起申請。

為此，有關(guān)專家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時舉報、申訴，切莫明知用人單位“欠薪欠�！�，依然選擇“追薪拖到年關(guān)”，這種不明智的做法很可能吃虧。

此外，專家還提醒，有的勞動者抱有僥幸心理，認為即使超過時效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，勞動者此時再去法院提起訴訟，有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院還很可能因超出申訴時效而駁回訴訟請求。在這種情況下，即使勞動者的權(quán)益確受侵害，理應(yīng)受到保護，也可能無法得到法律的有力支持。

http://www.ardmore-hotel.com/

【勞動維權(quán)申訴時效為60天 防過期作廢】相關(guān)文章：

勞動仲裁申訴書是什么07-18

勞動合同申訴書08-04

婦女維權(quán)知識問答03-06

《勞動合同法》維權(quán)八項注意07-30

雇傭雙方維權(quán)也要3.1508-08

工資維權(quán)需要哪些證據(jù)08-06

消保維權(quán)調(diào)研報告02-18

消費者維權(quán)：投訴08-04

如何處理淘寶維權(quán)糾紛07-29

實習遭遇騙局該如何維權(quán)？07-17