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深圳市擬出臺(tái)高溫勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法
氣溫超過40攝氏度應(yīng)該停止工作、高溫作業(yè)中暑視為工傷……昨天下午，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局召開高溫勞動(dòng)保護(hù)專家論證會(huì)，就《深圳市高溫勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》（征求意見稿）征求各方的意見，征求意見稿共有十二條，對(duì)高溫條件下的工作時(shí)間、高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放和防暑降溫的措施都進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長管林根表示，《暫行辦法》充分聽取意見和修改后，將盡快上報(bào)市政府。解決高溫勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后問題
高溫天氣作業(yè)不僅會(huì)損害員工的身體，而且也極易發(fā)生意外導(dǎo)致事故的發(fā)生，但我國對(duì)于高溫條件下勞動(dòng)者保護(hù)的法規(guī)比較滯后，目前只有1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合制訂的《防暑降溫暫行條例》，對(duì)高溫酷暑條件下如何調(diào)整單位和個(gè)人的生產(chǎn)生活或其他社會(huì)活動(dòng)做出了相關(guān)的規(guī)定，但時(shí)隔45年，條例的很多內(nèi)容與現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況有所脫節(jié)。值得一提的是，《條例》只對(duì)防范高溫作業(yè)引起的危險(xiǎn)后果作了模糊規(guī)定，而沒有具體實(shí)施細(xì)則，也沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任，缺乏操作性。在這種情況下，不少地方政府出臺(tái)了一些相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫關(guān)懷。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長管林根表示，深圳要做好高溫勞動(dòng)保護(hù)工作，也應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況，出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定。制定《暫行辦法》就是為了解決高溫勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后問題，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。
氣溫超過40攝氏度應(yīng)停工
《暫行辦法》對(duì)高溫條件下員工的工作時(shí)間做出了五項(xiàng)具體規(guī)定：在氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過40攝氏度時(shí)，應(yīng)停止工作；氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過39攝氏度時(shí)，員工每天工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過38攝氏度時(shí)嚴(yán)禁加班加點(diǎn)；采取彈性工作時(shí)間，合理安排作業(yè)，確保高溫作業(yè)員工在12點(diǎn)到15點(diǎn)休息，避免因烈日暴曬發(fā)生中暑；根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，采取勤換班等方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加輪換休息次數(shù)。
高溫補(bǔ)助最高每人每月100元
在高溫期給員工發(fā)放高溫補(bǔ)助讓員工去買防暑物品是部分企業(yè)采取的防暑降溫措施，《暫行辦法》則對(duì)高溫補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。
高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分為甲、乙、丙、丁四級(jí)。露天作業(yè)和經(jīng)常在38攝氏度以上地點(diǎn)作業(yè)的員工享受甲級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月100元；經(jīng)常在35攝氏度以上地點(diǎn)作業(yè)的員工享受乙級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月80元；經(jīng)常在35攝氏度以下地點(diǎn)作業(yè)的員工享受丙級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月60元；各單位科室工作人員享受丁級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月40元。高溫補(bǔ)助發(fā)放的時(shí)間為每年5月至10月，且高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資。
高溫中暑視為工傷
《暫行辦法》還明確，員工因高溫作業(yè)引起中暑的可視為工傷，可按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位每年高溫到來之前應(yīng)對(duì)高溫作業(yè)員工進(jìn)行一次全面體檢，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、肺結(jié)核、肝臟疾病、腎臟疾病、貧血及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病者，應(yīng)調(diào)離高溫作業(yè)崗位。用人單位還應(yīng)免費(fèi)向高溫作業(yè)員工提供清涼飲料和相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并設(shè)立休息室。
來源：深圳特區(qū)報(bào)http://www.ardmore-hotel.com/
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