新年施行新規(guī)定

時(shí)間：2022-11-04 13:29:37 政策法規(guī) 我要投稿

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2006新年施行新規(guī)定

十天后的2006年1月1日，兩個(gè)關(guān)系著職場(chǎng)人“前”途和“錢”途的新規(guī)定就將付諸實(shí)施——個(gè)人所得稅工薪費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)由800元調(diào)整為1600元；養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。盡管早在規(guī)定剛一公布之際，就有不少媒體花大篇幅對(duì)此加以解讀，但隨著實(shí)行日子的臨近，對(duì)于這兩個(gè)與錢袋關(guān)系密切的新規(guī)定，人們還是要再探個(gè)究竟。

　　享受新起征點(diǎn)好處從年終獎(jiǎng)開(kāi)始

　　眼看離新起征點(diǎn)實(shí)行的日子越來(lái)越近，職場(chǎng)人開(kāi)始在心里算起了關(guān)于個(gè)人所得稅的賬。

　　實(shí)際扣除額將超1600元

　　據(jù)了解，個(gè)稅起征點(diǎn)提高后，除了1600元的扣除標(biāo)準(zhǔn)外，現(xiàn)在不作為納稅基數(shù)的“四險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金）也是允許抵扣的，這就使實(shí)際扣除額超出了1600元，從而讓更多的人從中受益。

　　年終獎(jiǎng)繳稅有變化

　　許多人心存疑惑，第12個(gè)月的工資和年終獎(jiǎng)該如何納稅？北京地稅部門負(fù)責(zé)人表示，從明年1月1日起，個(gè)人所得稅即按照1600元標(biāo)準(zhǔn)扣除，而不是按照稅款所屬期計(jì)算。這也就是說(shuō)，市民個(gè)人在為今年12月的薪水繳納個(gè)稅時(shí)，就能享受到1600元起征點(diǎn)的好處了。

　　今年，國(guó)家稅務(wù)總局調(diào)整了個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅的方法。納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金、年終加薪等，均可采用一次分解12個(gè)月確定稅率的計(jì)稅方法計(jì)稅，已按原計(jì)稅辦法納稅的，多納稅款可相應(yīng)抵減以后月份應(yīng)納稅額。此外，員工取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)規(guī)定，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1.個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額 = 雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 × 適用稅率 - 速算扣除數(shù)；2.個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額 = （雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 - 雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額） × 適用稅率 - 速算扣除數(shù)。

　　個(gè)人養(yǎng)老金改革無(wú)損被保險(xiǎn)人利益

　　“這有點(diǎn)像把你左口袋的錢放到了右口袋里。”在勞動(dòng)和社會(huì)保障部傳出調(diào)整養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的消息后，一位專家曾這樣比喻這種變化。但將個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%后，到底會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金的支付標(biāo)準(zhǔn)？許多人依然顧慮重重。

　　改革勢(shì)在必行

　　“任何一個(gè)變革都是痛苦的，但是長(zhǎng)痛不如短痛，不能把問(wèn)題留給后代�！备呤�(guó)際資產(chǎn)管理公司副總裁Robert.Homats曾這樣說(shuō)。勞動(dòng)與社會(huì)保障部有關(guān)人士透露，原先“單位繳費(fèi)”進(jìn)入個(gè)人賬戶的3個(gè)百分點(diǎn)，今后將劃入“社會(huì)統(tǒng)籌”，以減少我國(guó)養(yǎng)老金收支缺口。隨著中國(guó)老齡化的加劇，在退休人員逐年遞增的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶空賬以每年1000億元的規(guī)模增加。《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要草案》透露，到“十五”末期，這一數(shù)字將達(dá)8000多億元。

　　保險(xiǎn)人利益無(wú)損害

　　對(duì)于此次改革，國(guó)家有關(guān)部門的解釋是，明年1月1日起，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶繳費(fèi)的最主要的變化是：原來(lái)由單位繳納的“3%”不再放在個(gè)人賬戶，而是放在統(tǒng)籌基金部分。首先，個(gè)人繳費(fèi)不會(huì)因此增加或減少；其次，“3%”隨先前的17%一同放在統(tǒng)籌基金，未來(lái)將和個(gè)人賬戶中的資金一同成為被保險(xiǎn)人退休后養(yǎng)老金發(fā)放的來(lái)源。換言之，此舉對(duì)被保險(xiǎn)人的利益沒(méi)有損害。勞動(dòng)與社會(huì)保障部養(yǎng)老司司長(zhǎng)焦凱平曾表示，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的管理是系統(tǒng)工程，其中包括基礎(chǔ)資金、賬戶資金以及過(guò)渡資金等，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革絕不會(huì)影響職工應(yīng)有的待遇。

　　養(yǎng)老金收法咋變化

　　目前，我國(guó)通用的基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 + 過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × 20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%） + 個(gè)人賬戶本息和 ÷ 120 + 指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 × 1997年底前繳費(fèi)年限 × 1.4%.

　　退休后能拿多少養(yǎng)老金，這與在職時(shí)每月所繳納的數(shù)額、連續(xù)繳納的年限等有關(guān)系。不同收入的人群在退休后所拿的養(yǎng)老金數(shù)額也大不相同。假設(shè)10年和15年后，北京市月平均工資均為3000元，我們?yōu)榇蠹宜阋还P賬。

　　例1：

　　平均月薪5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為10年

　　按現(xiàn)行制度，退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金=3000×15%+5000×11%×12×10÷120=1000元。

　　調(diào)整后，退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金=3000×15%+5000×8%×12×10÷120=850元。

　　例2：

　　平均月薪5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為15年

　　按現(xiàn)行制度，退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金=3000×20%+5000×11%×12×15÷120=1425元。

　　調(diào)整后，退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金=3000×20%+5000×8%×12×15÷120=1200元。

　　例3：

　　平均月薪4000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為10年

　　按現(xiàn)行制度，退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金=3000×15%+4000×11%×12×10÷120=890元（“指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%”部分忽略不計(jì)，下同）。