2016深圳市人才認(rèn)定辦法（全文）
第一章 總 則
第一條 為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號(hào))和《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施人才安居工程的決定》(深發(fā)〔2010〕5號(hào))，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級(jí)人才和中初級(jí)人才三個(gè)層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才(后三者統(tǒng)稱為領(lǐng)軍人才)。
高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級(jí)人才、中初級(jí)人才的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布適用本辦法。
第三條 人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。
第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認(rèn)定工作。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級(jí)人才和中初級(jí)人才的認(rèn)定工作。
第二章 認(rèn)定范圍和條件
第五條 已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達(dá)成工作意向的人員可申請(qǐng)認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。
第六條 申請(qǐng)認(rèn)定的人才須具備人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)遵紀(jì)守法。
(二)有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
(三)高層次專業(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下)，地方級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在55周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在45周歲以下)，后備級(jí)人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布
第七條 市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。
第八條 人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的.編制和發(fā)布程序如下：
(一)市人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見，會(huì)同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
(二)市人力資源和社會(huì)保障部門召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。
(三)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布實(shí)施。
第九條 如有重大新增標(biāo)準(zhǔn)，可臨時(shí)提請(qǐng)市政府審定后在《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中增加相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 認(rèn)定程序
第十條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)受理高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng)。
第十一條 高層次專業(yè)人才認(rèn)定按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》，并提供相關(guān)證明材料。
(二)單位及主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門;申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門。
(三)核準(zhǔn)及公示。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。
(四)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市人力資源和社會(huì)保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。
(五)入庫。經(jīng)認(rèn)定的人選進(jìn)入我市高層次專業(yè)人才庫。
第十二條 各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位的高級(jí)人才和中初級(jí)人才的認(rèn)定申請(qǐng)。人才申請(qǐng)、審核、核準(zhǔn)及公示、發(fā)證等具體認(rèn)定程序由各行業(yè)主管部門參照?qǐng)?zhí)行。經(jīng)認(rèn)定的高級(jí)人才和中初級(jí)人才由各行業(yè)主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。
第五章 任期與考核
第十三條 高層次專業(yè)人才實(shí)行任期制，任期為5年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。
任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。
第十四條 高層次專業(yè)人才實(shí)行期中、期末考核制度，考核重點(diǎn)是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 期中考核結(jié)果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，市人力資源和社會(huì)保障部門存檔。
第十六條 任期已滿人員再次申報(bào)參加高層次專業(yè)人才認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報(bào)依據(jù)。
第十七條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。
(二)提供虛假材料騙取人才資格。
(三)任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分。
(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第(一)、(二)項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)。
第六章 附 則
第十八條 除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位以外，其他單位的高級(jí)人才和中初級(jí)人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認(rèn)定辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展認(rèn)定工作。
第十九條 經(jīng)認(rèn)定的高層次專業(yè)人才可申請(qǐng)享受我市人才安居工程和高層次專業(yè)人才配套政策，經(jīng)認(rèn)定的高級(jí)人才和中初級(jí)人才可申請(qǐng)享受我市人才安居工程配套政策。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，深圳市人民政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法(試行)的通知》(深府〔2010〕50號(hào))同時(shí)廢止。
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