中國中高級人才需求旺盛 優(yōu)惠措施紛紛出臺

編者按：隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，中國對中高級人才的需求日趨旺盛，以至于許多地方、許多行業(yè)鬧起了中高級人才荒。一邊是教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，一邊是人才荒，這一尷尬現(xiàn)象既折射出中國經(jīng)濟的發(fā)展之快，也反映出中國在成功應(yīng)對人才需求方面還有很長的路要走。這里綜合媒體的相關(guān)報道，供讀者參考。

●六成IT公司鬧人才荒

中國IT行業(yè)高端職位鬧“人才荒”的局面越演越烈。從去年下半年開始，高端人才求大于供的局面呈現(xiàn)放大趨勢。有關(guān)專家認(rèn)為，高端IT人才缺乏的局面與獵頭公司不夠?qū)�業(yè)，以及國內(nèi)在人才招聘上投入比例少有很大關(guān)系。

據(jù)一份權(quán)威調(diào)查報告顯示，國內(nèi)67%的IT資訊公司急需招聘人才。而整個中國市場中有58.5%的公司有計劃增加永久性職位。去年1-9月，IT行業(yè)從業(yè)人員（不包括軟件產(chǎn)業(yè)）比2003年同期增加59萬人，同比增長16.4%。IT公司對于銷售、市場和技術(shù)方面的高端人才需求尤為強烈，大區(qū)總經(jīng)理，銷售總監(jiān)等高層職位空缺嚴(yán)重。據(jù)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣東省今年人才市場職位增長中，絕大多數(shù)為中高級管理、技術(shù)職位。而浙江省方面也對中高層次經(jīng)營管理人才、高層次技術(shù)研發(fā)型人才、精通商貿(mào)國際運作規(guī)則的外向型人才需求旺盛。


●保險業(yè)高端人才奇缺

日前公布的一項職場調(diào)查表明，目前保險行業(yè)高級人才奇缺，“保險各領(lǐng)域?qū)＜?顧問)”的招聘需求居高不下。各保險公司都將目標(biāo)鎖定在管理、策劃、組織培訓(xùn)等管理和技術(shù)人才身上。計算機專業(yè)的畢業(yè)生也頗受青睞。那些具有團險銷售經(jīng)驗、有良好業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)的銷售精英也同樣大受歡迎。外資保險則對那些既有保險業(yè)背景，又熟練掌握外語的人情有獨鐘。

據(jù)了解，保險業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展也只有短短數(shù)年，后續(xù)教育培訓(xùn)方面也還未跟上腳步，因此高端人才稀缺，外資保險公司看重本土保險公司人才的從業(yè)經(jīng)驗，不惜以高薪或者職位提升等承諾挖掘各險種的高級銷售經(jīng)理、分公司銷售總經(jīng)理等高端人才。

　　●各地競相舉辦招聘會

統(tǒng)計顯示，今年以來，江蘇省和南京市的人才市場供需兩旺，呈現(xiàn)出近幾年來最為火爆的招聘局面。省市人才市場共舉辦專業(yè)類、綜合類、中高級等各類招聘會81場，共有近7000家招聘單位進場招聘，職位數(shù)超過8萬個，均為歷年同期最高。

南京人才市場相關(guān)人士表示，今年將每月舉辦一場大型中高級人才交流會，為招聘單位和求職者提供更加精化的雙選機會。

杭州市人才開發(fā)中心3月底舉辦的2005年春季杭州高級人才招聘會，面向全國招聘2000余名高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。此次招聘會推出的崗位符合兩項條件：一是全部都為中層以上經(jīng)營管理或高級專業(yè)技術(shù)崗位；二是崗位年薪6萬元以上。應(yīng)聘人員也必須具備一定條件：具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱；部門經(jīng)理以上經(jīng)營管理人才；碩士及以上學(xué)歷；留學(xué)回國人員；優(yōu)秀IT人才；高級技工；有特殊專長的其他各類人才。

福建省4月底舉辦了中高級人才招聘會，參會單位提供職位的年薪一般不低于3萬元。參會人才需具備下述條件之一：大專畢業(yè)3年以上或本科畢業(yè)2年以上，并具有一定工作經(jīng)驗；擔(dān)任大中型企業(yè)部門主管及以上職務(wù)；中級及以上職稱；碩士研究生及以上學(xué)歷；海外留學(xué)回國人員。


●優(yōu)惠措施紛紛出臺

從6月30日起，北京市將設(shè)立高級人才獎勵專項資金，六類人才每年可獲最高30萬元獎金，用于在本市置房、購車等。這項專項獎勵計劃將由北京市財政專項撥付，獎勵總額累計不得超過其購房、購車、投資及培訓(xùn)所付款項，且原則上不超過30萬元。

北京市獎勵的六類人才是：1、被跨國公司地區(qū)總部、注冊資本1000萬美元(含)以上的外商投資企業(yè)、世界500強中的境外公司在京投資的企業(yè)及世界知名會計師事務(wù)所在京設(shè)立的會計師事務(wù)所聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；2、被軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)聘用連續(xù)兩年以上且年薪10萬元(含)以上的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；3、被北京科技研究開發(fā)機構(gòu)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任主任或相當(dāng)職務(wù)且年薪10萬元(含)以上的人員；4、被來京投資企業(yè)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以上職務(wù)及擔(dān)任總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師的人員；5、被來京金融企業(yè)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；6、在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。

遼寧省今年調(diào)整求賢結(jié)構(gòu)，優(yōu)先引進4種高級人才：高級專業(yè)人才、頂級技術(shù)人才、高級經(jīng)營管理人才和高級金融保險人才。目前，遼寧省正在調(diào)查研究各類人才的總量、分布情況及發(fā)展趨勢，在規(guī)劃內(nèi)容上，以高層次急需人才為重點，突出人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高素質(zhì)。今年繼續(xù)引進的高級人才包括高級專業(yè)人才，比如汽車專業(yè)人才；高級技術(shù)人才，全國頂級的技術(shù)人才；高級經(jīng)營管理人才；高級金融保險人才。

來源：《人民日報海外版》http://www.ardmore-hotel.com/

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