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實(shí)習(xí)期試用期工資大不同 實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法約束
最近經(jīng)常聽(tīng)到同學(xué)說(shuō)，我只是實(shí)習(xí)生哪里會(huì)有工資呢?更別說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同呢? 還有同學(xué)說(shuō)，我們這些實(shí)習(xí)生沒(méi)有受到勞動(dòng)法的保護(hù)，這一說(shuō)法讓我不禁感到懷疑，難道真的是這樣嗎?現(xiàn)在我們來(lái)看看具體的是不是這樣的呢?
實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法約束
實(shí)習(xí)期解讀：在校大學(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。但實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：(一)基本信息：包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、聯(lián)系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯(lián)系地址;(二)報(bào)酬;(三)工作內(nèi)容;(四)意外風(fēng)險(xiǎn)：如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。
實(shí)習(xí)生“零報(bào)酬”合法嗎?
專家解讀：因?yàn)樵谛４髮W(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。目前，國(guó)家也沒(méi)有專門針對(duì)所有實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼政策。有些地方政府為了鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)，對(duì)企業(yè)接收實(shí)習(xí)生會(huì)有一定的補(bǔ)貼，但具體情況需要咨詢當(dāng)?shù)卣Ｈ绻髽I(yè)和實(shí)習(xí)生有約定，企業(yè)可以不付勞動(dòng)報(bào)酬，不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);實(shí)習(xí)生加班的勞動(dòng)報(bào)酬支付方式也由企業(yè)與實(shí)習(xí)生約定。
但實(shí)習(xí)生可以主動(dòng)向單位詢問(wèn)，落實(shí)自己在實(shí)習(xí)期是否有報(bào)酬。如果企業(yè)提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來(lái)一天給80元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在實(shí)習(xí)協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
試用期雙方有選擇權(quán)
試用期解讀：受勞動(dòng)法保護(hù)，特指在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權(quán)的期限。單位若證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
注意：“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個(gè)“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?
旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份?
專家解讀：?jiǎn)T工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽(tīng)上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。
注意：對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。
那些不好拿的福利：非法定福利
對(duì)于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒(méi)有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。
而現(xiàn)實(shí)中很多問(wèn)題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒(méi)有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。
試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?
因?yàn)閱T工自己的關(guān)系未能通過(guò)試用期，公司之前發(fā)放給員工的福利，如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等，該員工還要還給公司嗎?
專家解讀：試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過(guò)需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過(guò)，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無(wú)法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資?
公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?
專家解讀：公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓(xùn)，如果是與工作有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)給予工資。
不過(guò)在實(shí)踐中，海外培訓(xùn)情形多種多樣，有必要區(qū)分實(shí)際情況。比如，有些員工本人主動(dòng)想攻讀國(guó)外的學(xué)位，公司覺(jué)得對(duì)自己也有好處，因此為其承擔(dān)部分或全部的學(xué)費(fèi)，這時(shí)，一概認(rèn)為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實(shí)際勞動(dòng)合同的履行情況。雙方可以中止勞動(dòng)合同的履行，公司不需要支付員工工資。
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