專家解讀，員工加班該如何調(diào)休

　　近年來(lái)很多真實(shí)的案例，讓人們認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)加班管理的重要性。周律師說(shuō)，自己最近接手的兩個(gè)關(guān)于加班的案子，涉及金額都不少，北京一員工個(gè)人向公司索要11萬(wàn)的加班費(fèi)，深圳九人集體向企業(yè)索要加班賠償近100多萬(wàn)�？梢姡�加班管理有漏洞，可能會(huì)讓企業(yè)付出慘重的代價(jià)。

　　何種加班可以調(diào)休

　　并不是所有加班都可以調(diào)休的，周律師提出這樣的一個(gè)假設(shè)，和現(xiàn)場(chǎng)的HR們進(jìn)行討論。某門店員工，周一至周五上班，公司讓她在忙的時(shí)候，每天多工作三小時(shí)，不忙的時(shí)候提前三小時(shí)下班，以此作為調(diào)休，合法嗎?對(duì)此問(wèn)題，服裝企業(yè)的HR們意見不一，周律師說(shuō)：”這樣是不合法的。”

　　首先“加班調(diào)休”只適用在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理中，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其次，加班調(diào)休只適用于雙休日的加班，上訴案例屬于日常工作的延時(shí)加班，企業(yè)不可以讓員工調(diào)休，只能支付其150%的加班費(fèi)。

　　加班調(diào)休法律風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

　　員工加班，采用調(diào)休的方式可以有效降低企業(yè)的用工成本，調(diào)休既要合法，也要合理。 周律師認(rèn)為，企業(yè)一定要建立加班審批制度，做好加班和調(diào)休的考勤記錄，將加班調(diào)休的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，以便出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不會(huì)因?yàn)榕e證不力，而失去主動(dòng)權(quán)。

　　現(xiàn)場(chǎng)一位女HR提出這樣的疑問(wèn)：“我們企業(yè)某些員工經(jīng)常要去外地的工廠出差，路途遙遠(yuǎn)，途中就要花一整天的.時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)途中的時(shí)間算加班嗎?”這樣的事件現(xiàn)實(shí)中常有，周律師說(shuō)，根據(jù)以往案例，法院一般會(huì)認(rèn)為，出差的途中時(shí)間雖然不能由員工支配，但并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，而且依照常理可以休息，因此不算作加班。

　　沙龍最后，周律師還補(bǔ)充說(shuō)：“企業(yè)如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一方面會(huì)受到法律制裁，另一方面也會(huì)受到行政處罰，很多勞動(dòng)者由于涉及加班金額賠償較少，通常會(huì)選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)這一方式，使企業(yè)整改自己的非法用工行為。”

　　員工加班，時(shí)有發(fā)生，管理稍有不慎，企業(yè)便會(huì)遭遇諸多法律危機(jī)。所以這看似簡(jiǎn)單的事情往往是最嚴(yán)重的事情，所以我們必須理解掌握好有關(guān)加班相關(guān)的政策法規(guī)。

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