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勞動合同:HR必須警惕的法律風險
2014新年新氣象。很多時候我們都會在網(wǎng)上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當你作為一名Hr的時候有沒有想過了解有關(guān)我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座,特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講,通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析,幫助企業(yè)HR對常見法律風險進行有效歸納匯總,增強HR的應對能力,降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。
閆炳方律師指出,無論是入職之初,還是勞動合同履行過程中,又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟,每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生,而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險,往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場HR們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例:
朱某于2012年7月4日入職某公司,擔任人事行政部經(jīng)理一職,試用期工資5600元,轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日,公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系,朱某堅持工作至9月底,9月29日公司又以快遞方式通知朱某,決定于2012年10月3日解除雙方勞動關(guān)系,收到解除通知后,朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月,雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月,雙方已經(jīng)簽訂勞動合同,但公司方表示朱某利用職位之便,將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
閆炳方律師向在場HR們提問說,如果你們是朱某,想要自身獲得最大利益,那么你們主張的仲裁請求是什么?
現(xiàn)場有的HR認為可以申請單位支付經(jīng)濟補償金,有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金,還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此,閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金來計算,工作滿一年,經(jīng)濟補償金是一個月的工資,以朱某的情況來看,工作不滿6個月,經(jīng)濟補償金可獲得半個月的工資,加之朱某認為企業(yè)是違法解除,那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右,還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道,但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行,那么對企業(yè)來說,將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中,企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資,而且朱某不需到公司工作,公司需另找員工接替他的工作。其次,朱某將合同偷走,公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同,那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資,且在案件審理過程中,公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右,那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家,涉誠信類案件的風險是非常大的,企業(yè)往往也會承受很大的損失,尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時,HR們一定要注意其中的風險,小心應對。
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