夜班如廁忘記工作遭解雇 員工起訴被法院駁回

　　事出皆有因。往往很多的事情都不是我們想發(fā)生的，只是由于一些原因?qū)е挛覀儾坏靡涯菢幼觥５�是凡事三思而后行，很多事情都是需要考慮法律后果的。近日，有這樣一則消息。

　　員工小周在一家化學(xué)產(chǎn)品制造公司工作多年，去年3月12日在值夜班時(shí)因如廁時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致工作失職遭到公司解雇。他認(rèn)為事出有因公司屬于違規(guī)開(kāi)除，但是法院沒(méi)有支持他的.訴求。

　　當(dāng)天，公司安排小周值夜班，負(fù)責(zé)看管液體物料轉(zhuǎn)移的機(jī)器。凌晨2時(shí)30分左右，小周突感肚子不舒服，在未關(guān)閉正在運(yùn)行的機(jī)器又未通知其他同事幫忙看管的情況下離開(kāi)工作場(chǎng)所去上廁所。直到3時(shí)30分左右，小周抽了根香煙后才從廁所回到車間，回來(lái)時(shí)發(fā)現(xiàn)其負(fù)責(zé)看管的機(jī)器有約10立方米的酶液溢出，給公司造成了近萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。公司遂以小周嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)周某作出了開(kāi)除處理。小周認(rèn)為，自己腸胃不舒服上廁所是生理反應(yīng)，并非故意行為，因此公司不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，故而起訴公司要求公司支付賠償金。

　　太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為，并非故意行為給用人單位造成重大損失的用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。小周值夜班時(shí)在未采取任何措施的情況下即離開(kāi)車間1小時(shí)之久，雖然先前是因腸胃不舒服去上廁所，但當(dāng)時(shí)既未及時(shí)與其他同事聯(lián)系要求幫忙，也未根據(jù)公司流程及時(shí)匯報(bào)情況,嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，故公司作出解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定。因此，法院駁回了小周的訴請(qǐng)。

　　承辦法官解釋稱，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在部分工作中，需要值夜班的情況在所難免，在夜班時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)各種意外情況。出現(xiàn)意外情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能地根據(jù)公司規(guī)章制度和流程去處理問(wèn)題。在意外情況結(jié)束時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)立即回到工作崗位，而不能以意外情況拖延工作。否則，如果因自身失職，即使非主觀故意給用人單位造成重大損害的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

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