勞動(dòng)合同法規(guī)相關(guān)政策詳情解讀

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款?

　　必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的、不可缺少的條款.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).

　　2、勞動(dòng)合同還可以約定哪些內(nèi)容?

　　用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng).

　　3、用人單位只能與勞動(dòng)者約定哪些由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?

　　(1)在勞動(dòng)合同履行過程中,如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用.

　　(2)用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的違約金.

　　除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款.如有約定,該約定無(wú)效.

　　4、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)?

　　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同.

　　簽訂程序及用人單位的注意事項(xiàng):

　　(1)用人單位準(zhǔn)備勞動(dòng)合同,可以是勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)合同范本,也可以是用人單位自行編制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須包含法定的必備條款,所有條款內(nèi)容不得違法,如有需要,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同條款內(nèi)容;

　　(2)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定并填寫勞動(dòng)合同條款內(nèi)容,勞動(dòng)合同條款空白處應(yīng)當(dāng)用筆劃掉或者加蓋"此處空白"的印章;

　　(3)用人單位和勞動(dòng)者檢查勞動(dòng)合同文本無(wú)誤后簽字或蓋章生效,勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份,用人單位要妥善保管勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同的書面資料.

　　5、用人單位未與勞動(dòng)者依法簽訂書面勞動(dòng)合同的,可能存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任?

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同.

　　用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日.

　　(2)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同.

　　(3)用人單位還可能面臨自身利益無(wú)法得到保護(hù)的后果.

　　6、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位如何處理?

　　(1)自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(2)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

　　7、用人單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化是否影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行?

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行.

　　8、用人單位和勞動(dòng)者如何變更勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則.

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者就擬變更的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見,形成書面協(xié)議(或新勞動(dòng)合同文本),并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效.變更后的條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定.

　　(2)變更后的書面協(xié)議(或新勞動(dòng)合同文本)應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本,且由勞動(dòng)者簽收以上勞動(dòng)合同文本.

　　9、用人單位不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同可能存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任?

　　用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前應(yīng)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,對(duì)于決定不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的,要在合同到期時(shí)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),且停止用工.不續(xù)訂勞動(dòng)合同又繼續(xù)用工的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可能存在如下法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任:

　　(1)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月不滿1年未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;

　　(2)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1年后還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

　　10、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系?

　　(1)主體不同

　　集體合同主體是工會(huì)或勞動(dòng)者代表和用人單位,勞動(dòng)者代表必須以團(tuán)體的身份出現(xiàn);勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方是用人單位.工會(huì)不能代表勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同.

　　(2)內(nèi)容不同

　　集體合同以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系為特點(diǎn),內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)或幾個(gè)重要的方面,例如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等.勞動(dòng)合同以個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,具備法律規(guī)定的所有必備條款.

　　(3)目的不同

　　訂立集體合同的主要目的是為了確定某行業(yè)、某區(qū)域或某用人單位整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確定某用人單位和勞動(dòng)者個(gè)體之間具體的勞動(dòng)關(guān)系.

　　(4)范圍不同

　　集體合同對(duì)本用人單位和全體職工具有約束力,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的參加集體協(xié)商的企業(yè)和全體職工具有約束力.勞動(dòng)合同僅對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力.

　　(5)生效方式不同

　　集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門,勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效.勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效.

　　(6)效力層次不同

　　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).集體合同和勞動(dòng)合同均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定.

　　11、如何簽訂集體合同?

　　(1)產(chǎn)生集體協(xié)商代表

　　集體協(xié)商前,工會(huì)或職工代表、企業(yè)組織應(yīng)向本單位全體勞動(dòng)者宣傳有關(guān)集體合同的法律、法規(guī),說明訂立集體合同的目的、要求和程序,雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表.

　　(2)集體協(xié)商

　　集體協(xié)商時(shí),雙方代表初步協(xié)商起草集體合同草案后,需提交用人單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的,經(jīng)雙方同意,可以暫停中止協(xié)商.協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過60天.具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方代表共同商定.

　　3)雙方簽字

　　集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后,由雙方首席代表在集體合同文本上簽字,集體合同即告成立.

　　(4)審查生效

　　集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式3份及說明報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門在收到集體合同文本后15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表.勞動(dòng)保障行政部門在15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效.若勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議,則應(yīng)當(dāng)在《集體合同審查意見書》中明確無(wú)效或部分無(wú)效的條款,并要求雙方代表協(xié)商代表修改,再次報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新審核后確認(rèn)生效時(shí)間.

　　(5)公布

　　集體合同生效后,協(xié)商代表應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體成員公布.一般可采取以下方法:企業(yè)內(nèi)部的文件、自制報(bào)紙、自編刊物、宣傳欄等.

　　12、什么是勞務(wù)派遣?

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式.

　　勞務(wù)派遣單位是用人單位,與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮被派遣勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系.

　　13、勞務(wù)派遣單位招用和管理被派遣勞動(dòng)者時(shí)注意什么主要事項(xiàng)?

　　(1)依法簽訂勞動(dòng)合同:

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同除了包含法定的必備條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等情況.勞動(dòng)合同期限2年以上.

　　(2)依法足額支付工資:

　　按月足額支付工資.無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;跨地區(qū)派遣,勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　(3)依法參加工會(huì)組織:被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會(huì).

　　(4)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):通過派遣協(xié)議明確約定.如果未約定的,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)繳納責(zé)任.

　　(5)勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事

　　(6)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.

　　14、什么是非全日制用工?

　　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式.

　　15、非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?工資支付周期是多長(zhǎng)時(shí)間?

　　實(shí)行非全日制用工,小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日.

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