企業(yè)員工加班不拿雙薪亦合法
加班沒工資你干嗎?節(jié)假日叫你加班你干嗎?加班雙薪是人們眼里的一種正常的現(xiàn)象,對于加班沒工資的做法,相信絕大部分的`人都是無法接受的。那么對于這種加班工資如何算,社會上又有了一些新說法。
4月30日和5月4日上班是否屬加班?上海市政府辦公廳近日下發(fā)通知,對“五一”期間的放假作出安排。勞動(dòng)法專家談?dòng)鲗⑼ㄖ窠庾x為,本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系人員在這兩天上班屬于加班,拿雙薪。但企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排,即企業(yè)完全可以在這兩天繼續(xù)安排員工上班,而不能作為加班。
此次市政府辦公廳下發(fā)的通知明確,4月30日和5月4日,除保障國事活動(dòng)、上海世博會運(yùn)行、城市運(yùn)轉(zhuǎn)等必要的工作崗位外,本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會團(tuán)體放假,共2天。企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。5月1日、2日、3日仍按國家規(guī)定放假公休,共3天。
談?dòng)髡J(rèn)為,與本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,在4月30日和5月4日因工作原因不能放假公休的,屬于安排員工在休息日工作,單位如果不能安排其補(bǔ)休,可以比照加班有關(guān)規(guī)定支付加班工資付雙薪。而本市企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況可以不安排員工在4月30日和5月4日休息,這兩天上班屬于正常工作日。
“如果企業(yè)在4月30日和5月4日放假,但有些員工因工作不能休息正常上班,這些員工可以不作為加班,企業(yè)可以不支付加班費(fèi)。”談?dòng)魍瑫r(shí)認(rèn)為,但是企業(yè)可以酌情對這些人員發(fā)放獎(jiǎng)金,如果涉及人員較多,可以與工會協(xié)商獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法和數(shù)額。
對于企業(yè)在這兩天正常工作時(shí)間以外需要延長工作時(shí)間情況,談?dòng)鹘忉屨f,應(yīng)按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。
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