企業(yè)年金規(guī)定辦法解讀

時間：2020-12-27 12:49:24 政策法規(guī) 我要投稿

企業(yè)采購管理辦法推薦度：
企業(yè)車輛管理辦法及制度推薦度：
國有企業(yè)干部管理規(guī)定推薦度：
虎年金句推薦度：
虎年金句推薦度：
相關推薦

企業(yè)年金規(guī)定辦法解讀

　　企業(yè)年金規(guī)定

　　(征求意見稿)

　　第一章總則

　　第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，發(fā)展企業(yè)年金，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國信托法》和國務院的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　方案一：本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　方案二：本規(guī)定所稱企業(yè)年金，是指國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場化運營管理、政府行政監(jiān)管的補充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立企業(yè)年金，應當按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

　　第四條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當訂立企業(yè)年金專項集體合同(以下稱企業(yè)年金方案)，確定企業(yè)年金受托人，簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構，也可以是按照國家有關規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。

　　第二章企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止

　　第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力。

　　第六條建立企業(yè)年金，企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　第七條企業(yè)年金方案應當包括以下內容：

　　(一)參加人員;

　　(二)資金籌集與分配;

　　(三)職工企業(yè)年金個人賬戶管理;

　　(四)基金管理;

　　(五)待遇計發(fā)和支付方式;

　　(六)方案的變更和終止;

　　(七)組織管理和監(jiān)督方式;

　　(八)雙方約定的其他事項。

　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

　　第八條企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。

　　中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報送人力資源社會保障部。

　　跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。

　　省內跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設區(qū)的市級以上人力資源社會保障行政部門。

　　第九條人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　第十條企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。企業(yè)的企業(yè)年金方案當國家有關政策調整，或者參加企業(yè)年金半數(shù)以上提議變更等情形時，應當變更。變更后的企業(yè)年金方案應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　第十一條有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

　　(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的`;

　　(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;

　　(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十二條企業(yè)應當在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內報告人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。企業(yè)應當在企業(yè)年金方案終止后，按國家有關規(guī)定對企業(yè)年金基金進行清算，并按照第四章相關規(guī)定處理。

　　第三章企業(yè)年金基金籌集

　　第十三條企業(yè)年金基金由下列各項組成：

　　(一)企業(yè)繳費;

　　(二)職工個人繳費;

　　(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

　　第十四條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

　　第十五條企業(yè)繳費列支渠道按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

　　第十六條實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。企業(yè)和職工恢復繳費后，可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

　　第四章個人賬戶管理

　　第十七條

　　方案一：企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

　　方案二：企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

　　職工企業(yè)年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬于職工個人。

　　第十八條企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。國有及國有控股企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距不得超過5倍。

　　第十九條職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，原企業(yè)年金個人賬戶應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃。

　　職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計劃的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。

　　第二十條企業(yè)年金方案終止后，職工原企業(yè)年金個人賬戶由法人受托機構發(fā)起的集合計劃暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。

　　第五章待遇領取

　　第二十一條符合下列條件之一的，可以領取企業(yè)年金：

　　(一)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月或者分次領取企業(yè)年金，直至個人賬戶資金領取完畢為止;也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金用于一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權。

　　(二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　第二十二條未達到上述企業(yè)年金領取條件之一的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。

　　第六章管理監(jiān)督

　　第二十三條企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。

　　企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

　　第二十四條受托人應當委托具有企業(yè)年金管理資格的機構，負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運營和托管企業(yè)年金基金。

　　第二十五條企業(yè)年金基金應當與企業(yè)和企業(yè)年金基金管理機構的自有資產或者其他資產分開管理，不得挪作其他用途。