病假工資發(fā)放，用人單位不能任意定
現(xiàn)在有很多企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，會給予員工比較人性化的休假福利。比如每年會有幾天的全薪病假，員工在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)請病假是不扣工資的，勞動者自然感受到企業(yè)的人性關懷。然而，一旦員工病假天數(shù)超過全薪病假天數(shù)，在扣病假工資時，員工又會產(chǎn)生很大的不滿，因為有的企業(yè)支付的病假工資是正常工作日工資的 50%，或者更低。
小張在某物業(yè)公司擔任保安工作，在公司已經(jīng)連續(xù)工作了1年半，公司在與其簽訂的勞動合同中約定了月工資為1200元，同時每月還有各項津貼和補貼200元，另外公司會根據(jù)經(jīng)營狀況提供適當?shù)莫劷稹?008年11月初，小張自感不適，到醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)不幸感染了甲型肝炎，必須接受入院治療。當天，小張就請假住進了醫(yī)院。在住院治療的一個月內(nèi)，公司工會派人前來探望，還以工會名義給了小張300元慰問金。一個月后，小張出院。他到銀行取工資時，發(fā)覺在他住院期間，工資卡中只多了400元。次日，小張到公司人事部咨詢工資之事，人事部告訴他，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，員工病假期間停發(fā)工資，公司只發(fā)放400元的生活費作為補助。而且小張在病假期間也沒有提供勞動，單位不支付勞動報酬也是理所當然的，給 400元生活費，是公司出于人性化的考慮。小張感覺公司的解釋不合理，要求公司按照相關規(guī)定補發(fā)病假工資。
類似小張所在公司的做法并非少數(shù)，很多用人單位錯誤地認為單位有用人自主權，也就有決定病假工資發(fā)多少的權利，因此自定一套病假工資的計算方法，這既違反了政策又損害了職工的利益。其實，病假工資也有法律標準的，并非可以隨意發(fā)放。
首先，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。“
其次，病假工資計算的系數(shù)也有規(guī)定，根據(jù)勞動者病假期的長短，依據(jù)《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，可以分為：
1、疾病休假工資，即職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資，它是按照連續(xù)工齡分別確定的：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的'70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
2、疾病救濟費，即職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資，它也是按照連續(xù)工齡來確定的：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
以上提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。
最后一點容易被用人單位所忽略的是，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%.同時，疾病休假工資或疾病救濟費最低標準中不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。因此，本案中，小張在物業(yè)公司工作了一年半，物業(yè)公司應當按照其工資的60%計發(fā)病假工資，如果依此計算的病假工資低于本市最低工資的80%，那么公司還必須補足至本市最低工資的80%。
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