聘任書能代替合同嗎？

問：最近，我被某外地證券公司上海分公司錄用為副總經(jīng)理。報到時，總公司向我頒發(fā)了聘用書，上面的內(nèi)容非常簡單，只有職務(wù)和聘用時間。我要求能按法律規(guī)定簽訂勞動合同，規(guī)范雙方具體的勞動權(quán)利和義務(wù)。總公司人員說，他們公司對所有分公司副總以上人員都只發(fā)聘用書，不簽訂勞動合同，這符合《公司法》的規(guī)定。請問總公司的解釋準(zhǔn)確嗎？

　　答：公司的解釋是錯的，因為企業(yè)聘任書不能等同于勞動合同。《公司法》也規(guī)定：如果公司總經(jīng)理是上級任命的，可以不簽訂勞動合同；公開招聘的，必須簽訂勞動合同。你是公開招聘的，而且是分公司副總，所以，必須簽訂勞動合同。

　　《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商而達成，規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)。它是一種雙方的法律行為，且必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。而聘任書是由企業(yè)單方面頒發(fā)的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前或后由企業(yè)頒發(fā)的文件，內(nèi)容一般非常簡單，也不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，僅是企業(yè)對勞動者職務(wù)上的委聘。聘任書上只有企業(yè)一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　任命你的是外地總公司，從聘用書的雙方關(guān)系看來看，你不是上海分公司職工，而是總公司職工，僅僅這點，也可能對以后處理勞動關(guān)系帶來意想不到的麻煩。比如產(chǎn)生勞動爭議必須到總公司所在地打官司等等。所以建議你要求總公司明確你的勞動關(guān)系，并與上海分公司簽訂規(guī)范的勞動合同。
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