企業(yè)裁員非法行為有哪些

企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動(dòng)法律，也有的利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位規(guī)避勞動(dòng)法律。具體的如：

　　1.企業(yè)沒(méi)有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來(lái)上班了”，根本無(wú)視勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說(shuō)了聲“對(duì)不起，沒(méi)錢(qián)”。

　　3.企業(yè)利用員工勞動(dòng)法意識(shí)淡薄的弱點(diǎn)，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們?cè)谂R走時(shí)得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類(lèi)似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無(wú)辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。

　　以上這些做法都是違反勞動(dòng)法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，建議您向?qū)�業(yè)律師咨詢(xún)，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。

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