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剖析典型案例：教你討薪維權
案例，就是人們在生產(chǎn)生活當中所經(jīng)歷的典型的富有多種意義的事件陳述。它是人們所經(jīng)歷的故事當中的有意截取。小編帶來的剖析典型案例：教你討薪維權。
核心提示
年關將至，進城務工人員辛辛苦苦工作一年，有的到頭來卻拿不到一分錢工資，有的甚至一拖就是幾年。記者5日采訪江西省勞動和社會保障廳相關負責人時獲悉，除了一些農(nóng)民工自我保護的法律意識比較淡薄外，引起拖欠農(nóng)民工工資的原因主要有不簽勞動合同、層層轉包、舉報不及時等。
近日，江西省勞動部門曝光拖欠農(nóng)民工工資典型案例，本報以案說法教你討薪維權。
即日起，本報將聯(lián)合勞動部門、工會組織以及本報公益律師開展農(nóng)民工年終討薪維權活動。如果你身邊有拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以就近向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以致電本報維權熱線0791-6847315反映，對于勞資糾紛，也可致電本報公益律師進行免費法律咨詢。
在勞動部門的介入下，農(nóng)民工順利拿到工錢
案例1
欠薪單位：江西省美佛兒學校教學樓工程項目承包人孔輝高
討薪人員：撫州市臨川區(qū)云山鎮(zhèn)農(nóng)民工梅林生等3人□欠薪原因：層層轉包
事件
撫州市臨川區(qū)云山鎮(zhèn)農(nóng)民工梅林生、黃友生、何木喜三人聯(lián)名到撫州市勞動監(jiān)察支隊投訴，反映江西省美佛兒學校教學樓工程項目承包人孔輝高采取七除八扣手段不予結算工資，拖欠克扣他們的血汗錢。
勞動監(jiān)察支隊調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工程由江西美佛兒學校投資興建，項目由承包人孔輝高掛靠臨川第五建筑工程公司承建，孔輝高將該工程以清工的形式分包給梅林生、黃友生、何木喜，施工單位與農(nóng)民工未簽訂勞動合同，清工分包合同主體雙方為自然人，目前該工程項目承包人以履行勞務合同發(fā)生糾紛為由與清包工未結算，但欠清包工的錢是事實，清包工手下幾十名農(nóng)民工被拖欠工資近十萬元也是事實。
對拖欠工資問題，項目承包人孔輝高提出，清包工未按勞務合同履行義務，存在延誤工期，工程質(zhì)量需返工問題，扣除清包工工資是合同約定的，項目部不是不支付農(nóng)民工工資，而是清包工不結賬，拖欠工資的責任不是他們。
結果
撫州市勞動監(jiān)察支隊最后根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，委托建筑造價事務所對清包工所完成工程量進行工資支付情況審計，同時責令臨川第五建筑公司依據(jù)工資審計結果限期支付工資，在規(guī)定的時間內(nèi)，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并與農(nóng)民工結清工資。
解讀
勞動監(jiān)察部門認定，施工單位與勞動者未簽訂勞動合同，違反了《勞動法》，同時我國《建筑法》等相關法律規(guī)定，建筑工程勞務不得分包給無資質(zhì)的個人，施工單位經(jīng)理部與投訴人簽訂的包工協(xié)議違反了法律禁止性規(guī)定，系無效合同，對工資數(shù)額可通過工資審計確定。根據(jù)《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第十六條第六款規(guī)定，“克扣或者無正當理由拖欠勞動者工資”，勞動保障行政部門依法對其進行了上述查處。本案農(nóng)民工工資被拖欠是事實，用人單位應負清償工資的法律責任。
案例2
欠薪單位：南昌市水產(chǎn)品綜合交易批發(fā)市場項目部
討薪人員：車文山等28名農(nóng)民工□欠薪原因：包工頭攜款逃匿
事件
2006年10月19日，車文山等28名農(nóng)民工到南昌市勞動監(jiān)察處投訴，反映江西省第二建筑工程公司四分公司南昌市水產(chǎn)品綜合交易批發(fā)市場項目部拖欠他們的工資4.6萬元。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，投訴人員為該項目泥工班施工人員，由于泥工班“包工頭”王軍民在工程結束后不知去向，導致農(nóng)民工工資無法結算。
南昌市勞動監(jiān)察處首先督促該項目經(jīng)理與農(nóng)民工結算工資，但由于雙方分歧較大，沒有結果。于是南昌市勞動監(jiān)察處督促該項目總承包單位江西省第二建筑公司盡快清欠工資，但該公司對清欠工作極不重視，導致車文山等28名農(nóng)民工在南昌市勞動監(jiān)察處辦公室滯留一個星期。
為此，南昌市勞動監(jiān)察處和該市政府清欠辦公室于2006年11月16日研究決定提請省建設廳責成省第二建筑公司先行墊付農(nóng)民工工資4.6萬元，并建議給予江西省第二建筑公司不良行為記錄一次。
結果
2006年11月17日，農(nóng)民工代表與該項目部經(jīng)理再次協(xié)商，雙方終于達成一致。由項目部先行支付3萬元工資款，再把5千元質(zhì)量保證金提交到勞動部門，等工程結束并結算后支付。
解讀
根據(jù)2005年出臺的《江西省建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，建設行政主管部門在接到勞動保障行政部門的意見書后的3個工作日內(nèi)，辦理工資保障金的劃支手續(xù)，并及時發(fā)放被拖欠的農(nóng)民工及其他職工的工資，同時通知責任單位在啟動工資保障金后的30日內(nèi)補交已經(jīng)支付的工資保障金。對拒不補交的單位，將記錄其不良信用檔案，通報其主管部門，并向社會公布。
案例3
欠薪單位：新余市浙新紡織有限公司
討薪人員：新余市打工妹鐘小花等3人□欠薪原因：老板簽訂違法合同扣下工資和押金
事件
新余市打工妹鐘小花等3人，因經(jīng)受不住用人單位繁重的體力勞動而要求辭工，卻被老板依照“合同”扣下工資和押金。
2006年6月份，鐘小花3人在新余市浙新紡織有限公司打工，并和她們簽訂了一份勞動合同。之后老板將她們當“包身工”使用，每天工作都在10 個小時以上，且沒有節(jié)假日。由于紡織廠上班環(huán)境非常差，每天一上班就必須連續(xù)工作，中途不準休息、用餐，體力實在支持不住。8月，鐘小花、羅愛珍、鐘小六等3人一起提出辭職。老板卻對她們說，辭職可以，但按照合同必須找人來頂替崗位，否則工資沒有，押金不退。她們多次找老板討要工錢均未果。
結果
勞動保障監(jiān)察人員告知，凡是違反法律的勞動合同都是無效合同，勞動者可隨時與用人單位解除。在法律面前，新余市浙新紡織有限公司老板不得不承認錯誤，表示將遵守勞動法規(guī)定的工作時間，同時為3名員工清算工資。
解讀
按照《中華人民共和國勞動法》第36、40條規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位在法定節(jié)假日期間應當依法安排勞動者休假。在本案中，雖用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，但合同中規(guī)定的勞動時間違反了相關法律條文。根據(jù)第18條規(guī)定，如用人單位與勞動者簽訂的勞動合同違反法律、行政法規(guī)屬無效勞動合同。即從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
案例4
欠薪單位：臨川城鎮(zhèn)建設開發(fā)投資有限公司臨川房屋建筑工程公司□討薪人員：丁志猛等70余名農(nóng)民工
欠薪原因：承包方擅自將工程轉包給無資質(zhì)的個人
事件
2005年10月11日，撫州市農(nóng)民工代表丁志猛投訴反映，70余名農(nóng)民工在由臨川城鎮(zhèn)建設開發(fā)投資有限公司投資的玉茗花園5、6號樓工程中，被拖欠工資達28萬余元。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，玉茗花園三期工程由臨川房屋建筑工程公司承建，開發(fā)商為臨川城鎮(zhèn)建設開發(fā)投資有限公司。在實際操作中，臨川房屋建筑工程公司只收取掛靠費，將工程承包給無資質(zhì)的個人進行施工管理，由包工頭掛靠臨川房屋建筑工程公司墊資建設。2004年9月農(nóng)民工丁志猛等70余人在該工地做泥工，工程于2005年8月底已竣工，現(xiàn)被拖欠工資280200元。
結果
撫州市勞動部門向臨川房屋建筑工程公司下達工資決定書，并要求臨川城鎮(zhèn)建設開發(fā)投資有限公司在15天之內(nèi)將尚欠工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。但在指定的時間內(nèi)臨川城鎮(zhèn)建設開發(fā)投資有限公司及臨川房屋建筑工程公司并未清償農(nóng)民工工資。2005年11月20日，該市對玉茗花園三期工程的開發(fā)商及施工單位分別作出暫停售房和招投標資格。
解讀
按照《江西省建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十五條規(guī)定：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T記入信用檔案，情節(jié)嚴重的，可通過新聞媒體或政府信息網(wǎng)向社會公布，并通報有關部門;建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格等進行限制，并予以相應處罰;《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第五章規(guī)定，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位限期支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金;情節(jié)嚴重，造成損失的，可責令按照所欠勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的1倍以上5倍以下支付賠償金。
剖析典型案例：教你討薪維權
一、長沙永吉勞務有限公司拖欠勞動報酬案
2021年3月15日，曾某某等13人到衡陽市人力資源和社會保障局投訴長沙永吉勞務有限公司拖欠其勞動報酬。經(jīng)查，長沙永吉勞務有限公司承接高新未來城·創(chuàng)星谷項目勞務工程，拖欠曾某某等13人勞動報酬18.0113萬元。2021年4月17日，衡陽市人力資源和社會保障局向長沙永吉勞務有限公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其限期支付曾某某等13人的勞動報酬，該單位逾期未支付。衡陽市人力資源和社會保障局依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，責令施工總承包單位先行清償農(nóng)民工工資，并將該案移送公安機關。2021年5月21日，該項目施工總承包單位將長沙永吉勞務有限公司拖欠曾某某等13人的勞動報酬先行清償?shù)轿弧?/p>
二、白新高速公路二標拖欠勞動報酬案
2021年8月26日，游某某等人通過湖南省交通運輸廳電話投訴，稱白新高速公路第二標段施工方存在拖欠農(nóng)民工工資。經(jīng)查，白新高速二標項目施工單位湖南路橋集團有限公司與游某某所在勞務隊未及時簽訂勞務合同，未及時確定承包單價造成拖欠游某某等人勞動報酬12萬。2021年8月26日，湖南省交通運輸廳責成省高速公路集團建設管理部、白新高速項目公司進行全面調(diào)查。經(jīng)施工單位與勞務隊及務工人員進行當面磋商與協(xié)調(diào)，最終在3天內(nèi)支付了游某某等人工資12萬元。
三、九粵九餐飲店拖欠勞動報酬案
2021年2月8日，趙某、楊某等23人到江華瑤族自治縣人力資源和社會保障局投訴，稱九粵九餐飲店拖欠其勞動報酬共計9.4929萬元，該餐飲店已關閉且負責人聯(lián)系不上。經(jīng)查，該餐飲店自2021年1月起拖欠趙某、楊某等23人勞動報酬9.4929萬元。2021年2月9日，經(jīng)協(xié)調(diào)雙方達成協(xié)議，餐飲店負責人承諾在2月10日前發(fā)放工資總額的65%，剩余35%在3月15日前全部付完。2021年3月15日，該負責人支付了23人部分勞動報酬，剩余1.5745萬元未支付。江華縣人力資源和社會保障局啟動協(xié)作機制，引導趙某、楊某等23人向縣人民檢察院申請支持起訴。2021年4月20日，縣人民檢察院作出了支持起訴書。2020年4月26日，趙某、楊某等23人到縣人民法院立案，縣人民法院依法適用普通程序公開開庭進行了審理。2021年5月18日，縣人民法院依法判決餐飲店支付趙某、楊某等23人剩余勞動報酬共計1.5745萬元。2021年12月22日，縣人民法院將剩余勞動報酬1.5745萬元執(zhí)行到位。
四、醴陵世邦教育培訓有限公司拖欠勞動報酬案
2021年11月12日，彭某某到醴陵市人力資源和社會保障局投訴，稱醴陵世邦教育培訓有限公司拖欠其勞動報酬。經(jīng)查，彭某某于2021年4月15日入職醴陵世邦教育培訓有限公司任學管一職，2021年8月30號辭職，醴陵世邦教育培訓有限公司拖欠其8月份勞動報酬，扣除請假和五險一金后共計1231.1元。醴陵市人力資源和社會保障局組織雙方協(xié)商，2021年11月17日，醴陵世邦教育培訓有限公司付清了拖欠的勞動報酬。
五、湖南九宮格設計工程有限公司拖欠勞動報酬案
2021年7月27日，賀某等15人到長沙市岳麓區(qū)人力資源和社會保障局投訴，稱湖南九宮格設計工程有限公司拖欠其勞動報酬。經(jīng)查，湖南九宮格設計工程有限公司拖欠賀某等15人勞動報酬11.17萬元。2021年8月13日，長沙市岳麓區(qū)人力資源和社會保障局向該單位郵寄送達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其于7日內(nèi)支付賀某等15人的勞動報酬，該單位逾期未履行。2021年9月16日，長沙市岳麓區(qū)人力資源和社會保障局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將該案移送公安機關。同日，長沙市公安局岳麓分局進行立案調(diào)查。2021年10月9日，湖南九宮格設計工程有限公司付清拖欠的勞動報酬。
六、泰州市沃馳建設工程有限公司拖欠勞動報酬案
2021年5月20日，齊某某等14人到株洲市人力資源和社會保障局投訴，稱泰州市沃馳建設工程有限公司在株洲恒大譽景花園項目拖欠其勞動報酬。經(jīng)查，泰州市沃馳建設工程有限公司拖欠齊某某等14人勞動報酬共計17.004萬元。2021年5月21日，株洲市人力資源和社會保障局向泰州市沃馳建設工程有限公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其于收到指令書之日起3日內(nèi)支付齊某某等14人勞動報酬，該單位逾期未履行。2021年6月9日，株洲市人力資源和社會保障局動用該項目農(nóng)民工工資保證金，付清了泰州市沃馳建設工程有限公司拖欠的勞動報酬。
七、長沙建居機電設備安裝有限公司拖欠勞動報酬案
2021年5月7日至6月5日，李某某、夏某某等5人在國務院欠薪線索反映平臺上多次投訴長沙建居機電設備安裝有限公司承包的新化縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某中央空調(diào)安裝工程拖欠其勞動報酬。經(jīng)查，長沙建居機電設備安裝有限公司承包的新化縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某中央空調(diào)安裝工程承包方代表（實際承包人）鄒某某拖欠李某某、夏某某等5人的勞動報酬5.302萬元。2021年6月8日，新化縣人力資源和社會保障局向該單位及實際承包人鄒某某下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其于10個工作日內(nèi)支付李某某等5人的勞動報酬，該單位及實際承包人鄒某某逾期未履行。2021年8月9日，新化縣人力資源和社會保障局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將該案移送公安機關。2021年9月22日，鄒某某付清拖欠的勞動報酬。
八、黃花生產(chǎn)基地勞資糾紛案
2021年7月6日，省內(nèi)某企業(yè)長沙縣黃花生產(chǎn)基地因工資發(fā)放標準（25元/小時左右）低于招聘時合同約定的工資標準（32元/小時左右），對此員工反映強烈，長沙市總工會第一時間介入處理。經(jīng)了解，該企業(yè)員工工資由安徽五河成碩人力資源有限公司發(fā)放，長沙市總工會組織該企業(yè)、五河成碩人力資源有限公司及長沙經(jīng)開區(qū)、長沙縣相關部門負責人召開現(xiàn)場調(diào)度會，形成處理意見：根據(jù)員工意愿，留下繼續(xù)工作的，按合同約定的工資標準（32元/小時左右）執(zhí)行；選擇離開企業(yè)的，通過勞動爭議仲裁程序確定支付金額，并由勞務公司安排專車返鄉(xiāng)。員工表示認可，糾紛得到迅速、圓滿處置。
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