什么是人事代理業(yè)務(wù)?

　　人事代理是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的一種新型的人事管理方式。與傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下人事管理方式不同，它是指政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)接受單位或個人委托，依據(jù)法律法規(guī)，動用社會化服務(wù)方式，對人事業(yè)務(wù)實行代理，解決人事管理方面的問題。

　　(一)人事代理的意義：

　　1、實施人事代理制度，使人事管理服務(wù)實現(xiàn)了社會化，使用人單位減少了人事管理機構(gòu)、管理人員和費用，單位領(lǐng)導(dǎo)也再不用為解決人事管理方面的難題而操勞、費心，減輕了事務(wù)性管理工作的負擔，提高單位的人事管理效率。

　　2、實施人事代理制度，解決了原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出、干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制，增強了員工的.危機感，對員工具有激勵作用。

　　3、實施人事代理制度，有利于規(guī)范人事管理行為，提高人事管理的整體水平，克服原來分散操作存在的規(guī)范性差、科學(xué)性差以及管理工作在一定程度上重復(fù)浪費的缺陷。

　　負責人事代理工作的部門：

　　根據(jù)中組部、人事部[1996]118號文件規(guī)定，各級政府人事行政部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)負責本行政區(qū)域內(nèi)人事代理業(yè)務(wù)。

　　(二)人事代理服務(wù)對象：

　　人事代理的服務(wù)對象是各類企、事業(yè)單位及個人，主要包括：

　　1、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)等;

　　2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制的企業(yè)(公司);

　　3、需要代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)的國有大中型企業(yè)(公司);

　　4、機關(guān)、事業(yè)單位的聘用人員;

　　5、大中專畢業(yè)生的人事檔案;

　　6、具有中專以上學(xué)歷或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及有一技之長的人員;

　　7、其它流動人員的人事檔案。

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