提前辭職，當(dāng)心違約糾紛

　　簽訂合同時(shí)要特別留意違約條款

　　眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期，很多畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有留意違約條款，以為提前30天通知用人單位自己要辭職就可以“萬(wàn)事大吉”，沒(méi)想到要支付高額的違約金。

　　案例

　　小楊從一所理科大學(xué)畢業(yè)后到廈門(mén)的'一家電子企業(yè)工作，幾個(gè)月后小楊又找到了一家更中意的單位。小楊忐忑不安地向人事經(jīng)理提交了辭職報(bào)告，沒(méi)想到人事經(jīng)理很爽快就同意了。當(dāng)小楊興高采烈地收拾行囊，還有些戀戀不舍地與同事們道別時(shí)，卻收到了這家電子企業(yè)發(fā)來(lái)的違約通知。根據(jù)合同，小楊要向這家企業(yè)支付三萬(wàn)元違約金。

　　本想抽身而去，可是小楊的社保手冊(cè)卻仍在這家公司，不交違約金就拿不到社保手冊(cè)。“我每個(gè)月的工資只有1200元，這么多違約金去哪里找啊!”昨日，小楊憤憤不平地向記者抱怨。

　　對(duì)于上述的案例，有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)畢業(yè)生，在簽訂勞動(dòng)合同要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好都要在勞動(dòng)合同中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。

　　這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，畢業(yè)生要特別注意違約條款，畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行合同協(xié)議，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同樣，如果畢業(yè)生服務(wù)期限未滿(mǎn)而提前辭職，即使企業(yè)同意，但仍然不等于可以免除違約金責(zé)任。

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