遭受末位淘汰，公司應(yīng)支付賠償金嗎？

　　職場的競爭越來越激烈，特別是處于銷售職位的員工。有的公司開始實施“末位淘汰考核制”，考核不過的就要遭到淘汰。然而，當(dāng)職場人遭到“末位淘汰”，公司是否應(yīng)該支付賠償金呢?

　　案例

　　我是某化妝品銷售公司的員工。去年年初，公司下發(fā)文件實施 “末位淘汰考核制”，其主要內(nèi)容為：公司年末對員工銷售業(yè)績進行考核，對考核結(jié)果處于后3位的員工，限期2個月調(diào)離本單位，這2個月期間每月只發(fā)300元生活費，2個月期滿后，公司有權(quán)終止勞動合同。年末考核中，我的銷售業(yè)績在全體員工中排名倒數(shù)第一。公司遂依據(jù)“末位淘汰考核制”向我發(fā)出解除勞動合同通知，要終止和我的勞動關(guān)系。請問公司有權(quán)這樣做嗎?

　　案例分析：

　　從我國《勞動合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以和勞動者解除勞動合同的情形來看，年底考核末位，并不是用人單位可以解除勞動合同的情形。“末位淘汰”應(yīng)屬用人單位違法單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、第四十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。這里的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)系根據(jù)勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。據(jù)此，你有權(quán)要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。如果公司拒不賠償，你可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

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